基于保健—激勵理論的工作績效影響因素實驗研究.pdf

1、績效是企業(yè)對員工給予的期望,是組織為實現(xiàn)目標(biāo)而產(chǎn)生的有效輸出。對于工作績效的研究已是目前研究的一個熱點,而對于工作績效受何種因素的影響,也一直是學(xué)者們研究的主要方向之一。本文以赫茨伯格的保健—激勵理論為基礎(chǔ),結(jié)合以個體的主觀因素,分別選取代表性變量,旨在探討所選取變量對于工作績效的影響程度,以及其相互作用對于績效的影響,為后續(xù)研究提供一定的理論基礎(chǔ),并期望能更好的指導(dǎo)實踐。
　　本文采用文獻查閱的方式,選取薪酬制度、任務(wù)難度作為保

2、健因素和激勵因素的代表性變量,并結(jié)合以期望水平因素,通過實驗設(shè)計的方式探討三者對于工作績效的影響。選取哈爾濱市某高校在校學(xué)生共120人作為被試進行實驗,實驗為三因素混合實驗設(shè)計,自變量一為薪酬制度,分為計件工資制和固定工資制兩個水平,為被試間因素;自變量二為任務(wù)難度,分為較難任務(wù)和較簡單任務(wù)兩個水平,為被試內(nèi)因素;自變量三為期望水平,分為高期望和低期望兩個水平,為被試內(nèi)因素。因變量為工作績效,以被試完成實驗譯碼任務(wù)的件數(shù)為操作定義。對于

3、實驗結(jié)果進行三因素方差分析,研究結(jié)果表明:
　　(1)薪酬制度對于工作績效具有顯著影響,固定工資制下個體的工作績效成績顯著優(yōu)于計件工資制下個體的工作績效成績;
　　(2)任務(wù)難度對于工作績效具有顯著影響,較簡單任務(wù)下個體的工作績效成績顯著優(yōu)于較難任務(wù)下個體的工作績效成績;
　　(3)不同期望水平下個體工作績效成績間并不存在顯著性差異。
　　(4)薪酬制度和任務(wù)難度同時作用于工作績效時,二者之間不存在交互作用。