基于保健—激勵(lì)理論的工作績(jī)效影響因素實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、績(jī)效是企業(yè)對(duì)員工給予的期望,是組織為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而產(chǎn)生的有效輸出。對(duì)于工作績(jī)效的研究已是目前研究的一個(gè)熱點(diǎn),而對(duì)于工作績(jī)效受何種因素的影響,也一直是學(xué)者們研究的主要方向之一。本文以赫茨伯格的保健—激勵(lì)理論為基礎(chǔ),結(jié)合以個(gè)體的主觀因素,分別選取代表性變量,旨在探討所選取變量對(duì)于工作績(jī)效的影響程度,以及其相互作用對(duì)于績(jī)效的影響,為后續(xù)研究提供一定的理論基礎(chǔ),并期望能更好的指導(dǎo)實(shí)踐。
　　本文采用文獻(xiàn)查閱的方式,選取薪酬制度、任務(wù)難度作為保

2、健因素和激勵(lì)因素的代表性變量,并結(jié)合以期望水平因素,通過實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的方式探討三者對(duì)于工作績(jī)效的影響。選取哈爾濱市某高校在校學(xué)生共120人作為被試進(jìn)行實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)為三因素混合實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),自變量一為薪酬制度,分為計(jì)件工資制和固定工資制兩個(gè)水平,為被試間因素;自變量二為任務(wù)難度,分為較難任務(wù)和較簡(jiǎn)單任務(wù)兩個(gè)水平,為被試內(nèi)因素;自變量三為期望水平,分為高期望和低期望兩個(gè)水平,為被試內(nèi)因素。因變量為工作績(jī)效,以被試完成實(shí)驗(yàn)譯碼任務(wù)的件數(shù)為操作定義。對(duì)于

3、實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行三因素方差分析,研究結(jié)果表明:
　　(1)薪酬制度對(duì)于工作績(jī)效具有顯著影響,固定工資制下個(gè)體的工作績(jī)效成績(jī)顯著優(yōu)于計(jì)件工資制下個(gè)體的工作績(jī)效成績(jī);
　　(2)任務(wù)難度對(duì)于工作績(jī)效具有顯著影響,較簡(jiǎn)單任務(wù)下個(gè)體的工作績(jī)效成績(jī)顯著優(yōu)于較難任務(wù)下個(gè)體的工作績(jī)效成績(jī);
　　(3)不同期望水平下個(gè)體工作績(jī)效成績(jī)間并不存在顯著性差異。
　　(4)薪酬制度和任務(wù)難度同時(shí)作用于工作績(jī)效時(shí),二者之間不存在交互作用。