失業(yè)人員目標設置、自我效能感與應對方式的關系模型研究.pdf

1、近十幾年來，中國經濟快速增長，其中因產業(yè)轉型造成的人力供需及失業(yè)問題一直受到各界的關注，也是各界學者研究的熱點問題之一。目前，國外學者已經從心理學角度對失業(yè)問題進行探討，而國內的學者多從社會學和經濟學的角度來探討失業(yè)問題，較少從心理學角度探索這一問題。 本研究從心理學中認知影響行為的角度出發(fā)，在我國的文化背景下，以處于東北老工業(yè)基地的沈陽地區(qū)的失業(yè)人員為對象，通過文獻查閱和問卷調查等方法，對失業(yè)人員目標設置、自我效能感與應對方式

2、的關系問題進行了實證研究。在沈陽鐵西區(qū)隨機選的五個社區(qū)選擇被試，共發(fā)放200份問卷，回收有效問卷157份，對收集上來的數據進行相關分析、分層回歸分析以及雙因子變異數分析等方法進行統(tǒng)計處理，得出的結論如下： 第一，失業(yè)人員目標承諾和目標達成性對逃避應對方式起到了負向預測作用；失業(yè)人員目標承諾對問題應對起到了正向的預測作用； 第二，失業(yè)人員自我效能感對逃避應對起到負向的預測作用，對癥狀應對起到正向的預測作用； 第三，