外來務(wù)工人員的一般自我效能感與應(yīng)對方式的關(guān)系研究.pdf

1、本研究在一般自我效能感與應(yīng)對方式的相關(guān)文獻基礎(chǔ)上，對外來務(wù)工人員(農(nóng)民工)這一特殊群體進行探索性的研究。通過基本信息調(diào)查問卷、心理學量表以及半結(jié)構(gòu)化訪談，以質(zhì)與量相結(jié)合的研究方法綜合分析外來務(wù)工人員的一般自我效能感與應(yīng)對方式基本狀況及兩者關(guān)系。期望運用專業(yè)的心理分析為幫助外來務(wù)工人員成功應(yīng)對挫折與挑戰(zhàn)，維護心理健康與和諧提供有效的建議。本研究共分三大部分：第一部分為文獻綜述，第二部分為研究主體，第三部分為結(jié)論和展望。
　　 第一

2、部分為文獻綜述，首先闡述了本研究的目的及意義，并介紹了外來務(wù)工人員的相關(guān)研究現(xiàn)狀，以及一般自我效能感和應(yīng)對及應(yīng)對方式的理論發(fā)展和相關(guān)研究。
　　 第二部分為研究主體，本研究使用量與質(zhì)的綜合研究方法。首先通過自編的《外來務(wù)工人員基本情況調(diào)查問卷》問卷，獲得了109名外來務(wù)工人員的較為全面的基本信息和生存狀況，總結(jié)了外來務(wù)工人員的主要特點。通過《一般自我效能感量表》和《簡易應(yīng)對方式問卷》，了解了外來務(wù)工人員的一般自我效能感和應(yīng)對方式

3、的基本狀況。同時對一般自我效能感和應(yīng)對方式各維度進行了相關(guān)變量的差異分析，以及兩者的相關(guān)-回歸分析研究。
　　 第三部分為結(jié)論和展望。本研究的結(jié)論如下：(1)社區(qū)外來務(wù)工人員的一般自我效能感顯著低于全國常模，并在性別、文化程度及工作種類上存在顯著差異。(2)外來務(wù)工人員的應(yīng)對方式各維度均分都低于全國常模的均分，其中消極應(yīng)對存在顯著性差異，而積極應(yīng)對與常模接近，沒有顯著性差異；應(yīng)對方式各維度在文化程度、婚姻狀況及工作種類上存在顯著

4、差異，消極應(yīng)對維度還在性別上存在顯著性差異。(3)積極應(yīng)對與一般自我效能感顯著相關(guān)，消極應(yīng)對與一般自我效能感相關(guān)不顯著；一般自我效能感和婚姻狀況對積極應(yīng)對有正向的預(yù)測作用，性別對于消極應(yīng)對方式有負向的預(yù)測作用。同時根據(jù)本研究結(jié)論，對社區(qū)外來務(wù)工人員，相關(guān)部門及務(wù)工單位以及社會提出了相應(yīng)的專業(yè)建議，旨在不僅幫助外來務(wù)工人員成功應(yīng)對挫折與挑戰(zhàn)，維護其心理健康與和諧；更為相關(guān)部門及機構(gòu)制定政策時更多地關(guān)注到外來務(wù)工人員的情況，維護社區(qū)與社會的