大五人格在工作壓力感和工作滿意度之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究.pdf

1、分類編號(hào)：——密級(jí)：——COC6《99單位代碼：!Q逝5學(xué)號(hào)：—0720—3054天滓I幣苊大學(xué)研究生學(xué)位論文論文題目：大五人格在工作壓力感和工作滿意度之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究學(xué)生姓名：昌垂渲申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：亟專業(yè)名稱：基礎(chǔ)!墜理堂研究方向：王些皇組織!墜理堂指導(dǎo)教師姓名：奎湛玉專業(yè)技術(shù)職稱：麴援提交報(bào)告日期：2Q!Q生魚且摘要工作滿意度是企業(yè)管理質(zhì)量的指標(biāo)，因此企業(yè)越來越關(guān)注員工的工作滿意度，了解工作滿意度的狀況和影響因素，以此采取一些

2、措施來降低員工的工作不滿意感，提高工作滿意感。有研究表明，具有某些人格特質(zhì)的人具有較強(qiáng)的抗壓性，并且容易得到滿足。本研究旨在以赫茲伯格的雙因素理論為基礎(chǔ)編制工作滿意度的測(cè)量工具，并探討大五人格在工作壓力感與工作滿意度之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。研究選取770名企業(yè)員工為被試，采用訪談法、問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)，采用SPSS115軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行項(xiàng)目分析、探索性因素分析、方差分析及相關(guān)分析、分層回歸分析；使用AMOS70軟件對(duì)問卷進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，

3、得到以下結(jié)論：1本研究編制的工作滿意度問卷具有較好的信、效度，可以用于測(cè)量員工的工作滿意感和工作不滿意感。2男性的工作滿意感水平顯著高于女性；基層員工的工作不滿意感水平顯著低于中高層；受教育程度較低員工的工作壓力水平顯著高于受教育水平較高的員工；工作年限對(duì)工作壓力感有顯著的影響，具體表現(xiàn)為工作lO年以上員工的壓力感顯著的高于工作10年以下的員工。3工作壓力感與工作滿意感呈顯著負(fù)相關(guān)，而與工作不滿意感呈顯著正相關(guān)。4外向性、情緒穩(wěn)定性以及