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1、印象管理行為是指一個(gè)人試圖影響他人對(duì)自己形成印象的行為。本研究在參考國(guó)外同類問(wèn)卷的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)企業(yè)員工的具體情況,經(jīng)過(guò)初測(cè)、正式施測(cè)一、施測(cè)二三個(gè)階段的篩選、驗(yàn)證,得到了具有較高信度、效度的印象管理行為問(wèn)卷。根據(jù)正式問(wèn)卷的調(diào)查結(jié)果,分析企業(yè)員工的印象管理行為的特點(diǎn)。 本研究結(jié)果表明: l 我國(guó)企業(yè)員工印象管理行為有四個(gè)維度,即:順從取向、自樹榜樣、自我提升和退縮防御,在維度構(gòu)成和內(nèi)容方面與西方研究結(jié)果相比較,既有相同
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