公共物品兩難情境中獎懲系統(tǒng)對合作行為以及信任的影響研究.pdf

1、公共物品兩難一直當(dāng)代心理學(xué)研究的重要課題。先前大量的研究表明獎懲系統(tǒng)能夠有效地提高個體在該情境中的合作以及信任水平。在實際的操作過程中,獎懲系統(tǒng)的執(zhí)行形式可以有：金錢獎勵、金錢懲罰、贊許以及批評等四種類型。然而隨著研究的深入,越來越多的研究者意識到獎懲系統(tǒng)消極作用,特別是它對內(nèi)在動機(jī)的破壞作用。本研究采用Reeson和Tisdell(2004)的研究范式(包括三個獨立的階段：階段1不包含獎懲系統(tǒng),階段2設(shè)立獎懲系統(tǒng),階段3獎懲系統(tǒng)撤除)

2、重點探討?yīng)剳拖到y(tǒng)對個體合作行為的內(nèi)在動機(jī)以及對他人由于內(nèi)在動機(jī)而合作的信任的破壞作用,同時比較各種獎懲系統(tǒng)在該層面上的差異性。整個研究由兩個實驗所組成,共有120名被試參與了實驗,其中實驗1探討了在無回饋下限的公共物品情境中金錢獎懲系統(tǒng)(金錢獎勵和金錢懲罰)對個體內(nèi)在動機(jī)和信任的消極作用,同時比較了金錢獎懲系統(tǒng)對不同社會價值導(dǎo)向的個體的合作行為和信任水平的影響差異。實驗2重點探討了在有回饋下限的公共物品兩難情境中不同類型的社會獎懲系統(tǒng)(

3、贊許和批評)對內(nèi)在動機(jī)和信任的消極作用,同時比較了它們與金錢獎懲系統(tǒng)之間的影響差異。研究得出了以下結(jié)論： (1)當(dāng)金錢獎懲系統(tǒng)撤除后,個體在第三階段的合作水平和信任水平顯著地低于第一階段。 (2)在金錢獎懲系統(tǒng)作用下,個體競爭導(dǎo)向和親社會導(dǎo)向的被試在第二階段的合作水平和信任水平無差異。在撤銷金錢獎懲系統(tǒng)之后,兩類被試之間的差異不能恢復(fù)。 (3)相對于金錢獎懲系統(tǒng),當(dāng)社會批評撤除后,個體在第三階段的合作水平和信任水