企業(yè)新生代員工健康素養(yǎng)調(diào)查研究——以保定容城服裝廠為例.pdf

1、目的：企業(yè)新生代員工群體是一個(gè)特殊的社會(huì)群體，是我國(guó)下一代的生產(chǎn)力的重要儲(chǔ)備人員，其健康素養(yǎng)直接關(guān)系到自身健康狀況，也關(guān)系到家庭和社會(huì)的健康發(fā)展。本研究通過(guò)調(diào)查了解企業(yè)新生代員工群體的健康素養(yǎng)現(xiàn)狀，研究該群體對(duì)健康知識(shí)、健康技能的知曉與掌握情況、健康生活方式和行為的具備情況；調(diào)查影響健康素養(yǎng)的主要因素；以及針對(duì)現(xiàn)有存在的問(wèn)題，探討如何提高該群體健康素養(yǎng)的方式和途徑，為提高企業(yè)新生代群體的健康素養(yǎng)提出建設(shè)性建議。
　　方法：文章采用

2、文獻(xiàn)研究、專題小組討論法和問(wèn)卷調(diào)查法，先收集、分析和整理大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，總結(jié)現(xiàn)有研究的成果，分析現(xiàn)有研究存在的不足，以此提出本文的研究問(wèn)題，建立理論框架。本文采用自制調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)新生代員工采取隨機(jī)抽樣、分類整群抽樣和全面調(diào)查相結(jié)合的方法分析我國(guó)新生代員工目前的健康素養(yǎng)現(xiàn)狀，共計(jì)發(fā)放1000份問(wèn)卷，其中，無(wú)效問(wèn)卷11份，無(wú)效問(wèn)卷率為1.1％；有效問(wèn)卷989份，有效回收率為98.9%。對(duì)收集的數(shù)據(jù)采spss19.0軟件進(jìn)行錄入、整理及分

3、析，計(jì)量資料采用百分構(gòu)成比，影響因素采用多元線性回歸分析，組間比較應(yīng)用χ2檢驗(yàn)，以P≤0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。另外本文采用了專題小組討論法。抽取有代表性的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行討論，從不同角度把握企業(yè)新生代員工健康素養(yǎng)狀況與相關(guān)因素分析。
　　意義：通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的梳理，發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)員工的健康素養(yǎng)水平低下，而作為下一代社會(huì)發(fā)展的重要人力資源的新生代員工，其健康及健康素養(yǎng)直接影響著國(guó)家未來(lái)的發(fā)展，因此，研究新生代員工健康素養(yǎng)及健康就顯得勢(shì)

4、在必行，本研究以河北省保定市容城服裝廠新生代員工作為研究對(duì)象，通過(guò)本課題對(duì)現(xiàn)階段新生代員工的健康素養(yǎng)的現(xiàn)況調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和研究分析，了解影響企業(yè)新生代員工健康素養(yǎng)的主要因素，同時(shí)呼吁讓更多的人對(duì)新生代員工的健康引起重視，加強(qiáng)新生代員工健康的自我意識(shí)，為如何提高新生代員工的健康素養(yǎng)水平提供依據(jù)，從而提高新生代員工自身、家庭以及整個(gè)社會(huì)的健康素養(yǎng)水平。
　　結(jié)果：
　　1.據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，保定容城服裝廠企業(yè)新生代員工整體健康素養(yǎng)得分

5、偏低，在989例樣本中，具備健康素養(yǎng)水平的人數(shù)僅為36人，占總樣本人數(shù)的3.7%。其中，具備健康基本知識(shí)素養(yǎng)的人數(shù)為231人，占總樣本人數(shù)的23.4%，具備健康生活方式與行為素養(yǎng)的人數(shù)為192人，占總樣本人數(shù)的19.4%，具備健康基本技能素養(yǎng)的人數(shù)為281人，占總樣本人數(shù)的28.4%。
　　2.企業(yè)新生員工健康素養(yǎng)得分經(jīng)單因素分析后發(fā)現(xiàn)，影響健康素養(yǎng)的因素包括：性別、居住地、文化程度、婚姻狀況、職務(wù)、工作壓力、月收入；影響新生代員

6、工健康基本知識(shí)水平的主要影響因素包括：性別、居住地、婚姻狀況、職務(wù)、文化程度、工作壓力、收入；影響新生代員工健康生活方式與行為水平的主要影響因素包括：性別、文化程度；而影響影響新生代員工群體健康基本技能水平的主要因素包括：性別、居住地、婚姻狀況、文化程度。
　　3.通過(guò)對(duì)新生代健康素養(yǎng)及三維度之間的兩兩比較得出的相關(guān)性來(lái)看，健康素養(yǎng)及三維度素養(yǎng)之間都具有正相關(guān)性（P＜0.001）。其中，健康技能與健康三維度的相關(guān)性中，健康素養(yǎng)得分

7、與健康基本知識(shí)得分的相關(guān)性最好R=0.741（P＜0.001），健康素養(yǎng)得分與健康生活方式與行為得分的相關(guān)性為R=0.564（P＜0.001），健康素養(yǎng)得分與健康技能得分的相關(guān)性R=0.474（P＜0.001）。而在健康素養(yǎng)的三維度之間的相關(guān)性來(lái)看，三維度的相關(guān)度都較低，健康知識(shí)得分與健康生活方式與行為得分的相關(guān)性最高僅為R=0.198（P＜0.001），健康知識(shí)得分與健康技能得分的相關(guān)性最低為R=0.022（P＜0.001）。

8、　　結(jié)論：
　　1.通過(guò)對(duì)本次調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)新生代員工群體健康素養(yǎng)水平的主要因素包括：性別、居住地、學(xué)歷、婚姻狀況、職務(wù)、工作壓力、月收入；影響新生代員工健康基本知識(shí)水平的主要影響因素包括：性別、居住地、婚姻狀況、職務(wù)、文化程度、工作壓力、收入；影響新生代員工健康生活方式與行為水平的主要影響因素包括：性別、文化程度；而影響影響新生代員工群體健康基本技能水平的主要因素包括：性別、居住地、婚姻狀況、文化程度。
　　

9、2.企業(yè)新生代員工的總體健康素養(yǎng)水平偏低，缺乏對(duì)自身的健康意識(shí)；對(duì)健康知識(shí)、健康生活方式與行為、健康基本技能的掌握程度的普遍偏低，而對(duì)健康生活方式與行為的了解度讓人最為堪憂。
　　3.有關(guān)提高企業(yè)新生代員工健康素養(yǎng)水平對(duì)策：①有針對(duì)性的加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)新生代員工群體的健康素養(yǎng)建設(shè)。②個(gè)人層面的建議：加強(qiáng)新生代員工自身的健康意識(shí)，增加體育鍛煉；強(qiáng)化新生代員工對(duì)健康相關(guān)知識(shí)與信息的知曉情況；強(qiáng)化健康知識(shí)與技能對(duì)保證健康的意義；強(qiáng)化新生代員工