

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、近年來(lái),知識(shí)型新生代員工已經(jīng)或正在成為我國(guó)企業(yè)人力資源中的重要力量,他們?cè)谄髽I(yè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用已開(kāi)始逐步體現(xiàn)。針對(duì)這一有著鮮明時(shí)代特征和個(gè)性的群體,企業(yè)人力資源管理研究也應(yīng)適時(shí)的作出積極、正確的反應(yīng)和決策,以更好的引進(jìn)和培養(yǎng)新生代員工。在企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中,薪酬管理應(yīng)屬于其中最核心的內(nèi)容,因此,為順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,員工的更替,企業(yè)薪酬管理也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),體現(xiàn)當(dāng)代特色。
本文以高新技術(shù)企業(yè)SF公司為例,通過(guò)對(duì)公司知識(shí)型
2、新生代員工的薪酬調(diào)查及深入分析,結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)薪酬理論,深入分析了SF公司知識(shí)型新生代員工現(xiàn)行薪酬制度的不足之處,并提出了SF公司知識(shí)型新生代員工的薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,最后,通過(guò)對(duì)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案的實(shí)施與員工滿意度調(diào)查的實(shí)證分析,有效優(yōu)化了SF公司知識(shí)型新生代員工的薪酬體系結(jié)構(gòu),使之更加適應(yīng)了公司的人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)。
本文共分為六個(gè)部分:
第一章,緒論。緒論部分主要包括:主要介紹選題的背景與意義,即如何發(fā)現(xiàn)這
3、個(gè)選題,為什么選擇這個(gè)題目,闡述研究目的與意義、研究思路及方法。
第二章,結(jié)合相關(guān)研究,總結(jié)分析了知識(shí)型新生代員工的特征,將這一群體與非知識(shí)型員工、傳統(tǒng)員工進(jìn)行了區(qū)分,并對(duì)知識(shí)型新生代員工進(jìn)行了界定。
第三章,闡述了本研究的理論基礎(chǔ),對(duì)早期工資理論及薪酬制度進(jìn)行了闡述,并對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)薪酬體系的新發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了綜合分析。
第四章,主要對(duì)本文的研究對(duì)象SF公司及SF公司知識(shí)型新生代員工進(jìn)行了介紹,并對(duì)
4、SF公司知識(shí)型新生代員工現(xiàn)行的薪酬體系進(jìn)行了闡述,通過(guò)對(duì)公司知識(shí)型新生代員工薪酬滿意度調(diào)研數(shù)據(jù)的分析,深入分析了該公司目前薪酬體系的不足之處,為薪酬體系的優(yōu)化奠定了基礎(chǔ)。
第五章,首先,結(jié)合相關(guān)薪酬設(shè)計(jì)理論,通過(guò)對(duì)SF公司企業(yè)現(xiàn)狀及公司知識(shí)型新生代員工的分析,提出了SF公司知識(shí)型新生代員工的薪酬優(yōu)化方案,在SF公司原有薪酬體系結(jié)構(gòu)優(yōu)化的基礎(chǔ)上,引入了股權(quán)激勵(lì)制度、寬帶薪酬制度、彈性福利制度、短期獎(jiǎng)勵(lì)制度;其次,將薪酬優(yōu)化方
5、案予以實(shí)施,并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng),通過(guò)薪酬滿意度調(diào)研,證實(shí)了該優(yōu)化方案的可行性與有效性。
第六章,結(jié)論與建議。通過(guò)對(duì)SF公司知識(shí)型新生代員工薪酬體系的研究,提出現(xiàn)代企業(yè)薪資體系不僅要符合企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略需求,也要符合市場(chǎng)需求與員工的個(gè)性特征。針對(duì)知識(shí)型新生代員工,要充分考慮到這一群體的差異化需求,重視薪酬設(shè)計(jì)的全面化與多元化。
本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于,將知識(shí)型新生代員工作為研究對(duì)象進(jìn)行了典型分析并提出了適合這一群體特征
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新生代知識(shí)型員工離職預(yù)警研究.pdf
- 企業(yè)新生代知識(shí)型員工激勵(lì)策略研究.pdf
- 企業(yè)新生代知識(shí)型員工激勵(lì)因素研究.pdf
- 90后新生代知識(shí)型員工激勵(lì)策略研究
- SF公司新生代員工激勵(lì)方案優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- 知識(shí)型員工激勵(lì)體系研究——以DT公司為例.pdf
- 新生代知識(shí)型員工概念、分類及特征分析
- 新生代員工激勵(lì)策略研究——以ZM公司為例.pdf
- A公司知識(shí)型員工全面薪酬體系研究.pdf
- 新生代知識(shí)型員工離職傾向影響因素的實(shí)證研究.pdf
- 晉煤集團(tuán)“新生代”知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究.pdf
- 新生代知識(shí)型員工的工作家庭邊界管理研究.pdf
- A公司知識(shí)型員工薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- S公司知識(shí)型員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- HL集團(tuán)公司新生代知識(shí)型員工工作滿意度研究.pdf
- 基于組織氛圍的新生代知識(shí)型員工敬業(yè)度研究——以珠三角地區(qū)為例.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)新生代員工的管理——以A公司為例.pdf
- 基于價(jià)值觀的A購(gòu)物中心新生代知識(shí)型員工激勵(lì)體系研究.pdf
- YH公司知識(shí)型員工全面薪酬體系研究.pdf
- 新生代知識(shí)型員工心理資本對(duì)離職傾向的影響研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論