職業(yè)認(rèn)同與員工敬業(yè)度、績(jī)效的關(guān)系-上級(jí)支持的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、職業(yè)認(rèn)同是個(gè)體對(duì)所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)，會(huì)對(duì)個(gè)體的工作態(tài)度與行為產(chǎn)生積極的影響。本研究旨在探討上級(jí)支持對(duì)職業(yè)認(rèn)同與員工敬業(yè)度、績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，并考察不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的差異。
　　本研究采用問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)，樣本來自某制藥企業(yè)518名醫(yī)藥代表，同時(shí)收集了直接上級(jí)對(duì)醫(yī)藥代表的績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。采用回歸分析和方差分析對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，所得的研究結(jié)論如下：⑴職業(yè)認(rèn)同與員工敬業(yè)度有顯著的正相關(guān)，即職業(yè)認(rèn)同高的員工在工作中更加敬業(yè)

2、，但上級(jí)支持的調(diào)節(jié)作用沒有達(dá)到顯著水平。⑵職業(yè)認(rèn)同與員工績(jī)效之間的正相關(guān)沒有達(dá)到顯著水平，但上級(jí)支持具有顯著的調(diào)節(jié)作用，即在上級(jí)支持程度高的情況下，員工的職業(yè)認(rèn)同與績(jī)效的正向關(guān)系會(huì)更強(qiáng)。⑶上級(jí)支持對(duì)職業(yè)認(rèn)同和員工敬業(yè)度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用表現(xiàn)出職業(yè)生涯階段的差異，即對(duì)處于探索期的員工而言，上級(jí)支持的調(diào)節(jié)作用顯著，而對(duì)處于建立期的員工而言，上級(jí)支持的調(diào)節(jié)作用不顯著。⑷上級(jí)支持對(duì)職業(yè)認(rèn)同和員工績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用表現(xiàn)出職業(yè)生涯階段的差異，即