中國上市公司股權激勵會計研究.pdf

1、近年來，隨著我國現代企業(yè)制度的逐步發(fā)展，企業(yè)所有權和經營權的分離必然引起股東和經營者的矛盾，而股權激勵制度作為一種長期有效的激勵機制，為解決這一矛盾提供了途徑。但在實踐過程中，仍存在一些實際操作問題，如股權費用化的爭議，授予日的會計處理問題，激勵模式的選取問題以及會計信息披露問題等，引起了更多人們的關注。因此，有必要深化我國上市企業(yè)股權激勵會計研究。
　　上世紀五十年代，股權激勵在美國萌芽，到八十年代中期開始逐漸普及，從九十年代開

2、始進入亞洲國家，并得以進一步發(fā)展。我國在2005年股權分置改革之前的這一領域，還沒有發(fā)布針對股權激勵的相關法律、法規(guī)。2006年2月，財政部出臺了《企業(yè)會計準則第11號—股份支付》，針對股權激勵的會計確認和計量進行規(guī)范，為衍生金融工具和財務會計實務的結合奠定了理論基礎。本文選取了2006-2013年A股上市企業(yè)實施股權激勵的方案作為樣本，從總體上探討了當前我國股權激勵會計的應用現狀，并就實施過程中暴露出來的制度問題和會計實務問題進行探討

3、，嘗試提出相應的改進措施。
　　本文主要采用了文獻分析法和數據統(tǒng)計法相結合的方法，綜合運用會計學、管理學、經濟學、數學等的有關知識。首先從股權激勵的概念和基礎理論出發(fā)，通過對相關定義的界定，為本文奠定理論基礎。其次，對股權激勵的國內外發(fā)展歷程進行了簡要分析，通過對股權激勵方案制訂涉及的六要素進行進一步探討，加深對股權激勵實施過程的了解。最后，綜合運用統(tǒng)計、歸納、比較等手段，對我國股權激勵會計的實施現狀從實施公司數量等七個層面進行了