中國上市公司股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)研究.pdf

1、近年來，隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步發(fā)展，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離必然引起股東和經(jīng)營者的矛盾，而股權(quán)激勵(lì)制度作為一種長期有效的激勵(lì)機(jī)制，為解決這一矛盾提供了途徑。但在實(shí)踐過程中，仍存在一些實(shí)際操作問題，如股權(quán)費(fèi)用化的爭議，授予日的會(huì)計(jì)處理問題，激勵(lì)模式的選取問題以及會(huì)計(jì)信息披露問題等，引起了更多人們的關(guān)注。因此，有必要深化我國上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)研究。
　　上世紀(jì)五十年代，股權(quán)激勵(lì)在美國萌芽，到八十年代中期開始逐漸普及，從九十年代開

2、始進(jìn)入亞洲國家，并得以進(jìn)一步發(fā)展。我國在2005年股權(quán)分置改革之前的這一領(lǐng)域，還沒有發(fā)布針對(duì)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)法律、法規(guī)。2006年2月，財(cái)政部出臺(tái)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—股份支付》，針對(duì)股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量進(jìn)行規(guī)范，為衍生金融工具和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的結(jié)合奠定了理論基礎(chǔ)。本文選取了2006-2013年A股上市企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方案作為樣本，從總體上探討了當(dāng)前我國股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀，并就實(shí)施過程中暴露出來的制度問題和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)問題進(jìn)行探討

3、，嘗試提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
　　本文主要采用了文獻(xiàn)分析法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法相結(jié)合的方法，綜合運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等的有關(guān)知識(shí)。首先從股權(quán)激勵(lì)的概念和基礎(chǔ)理論出發(fā)，通過對(duì)相關(guān)定義的界定，為本文奠定理論基礎(chǔ)。其次，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的國內(nèi)外發(fā)展歷程進(jìn)行了簡要分析，通過對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案制訂涉及的六要素進(jìn)行進(jìn)一步探討，加深對(duì)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過程的了解。最后，綜合運(yùn)用統(tǒng)計(jì)、歸納、比較等手段，對(duì)我國股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)的實(shí)施現(xiàn)狀從實(shí)施公司數(shù)量等七個(gè)層面進(jìn)行了