北京A物流公司員工工作特征實證研究.pdf

1、在職業(yè)心理層面需求越來越重要的今天，員工工作本身以外的感受的重要性日益凸顯，員工在自己的崗位上如果感覺單調與乏味，那么與之相聯(lián)系的整體滿意度和對于從事這一職務的責任心以及對于一個企業(yè)的忠誠度也會大受影響，而這些重要的方面都會給工作績效帶來重要的影響，所以這也就更加體現(xiàn)出工作設計在企業(yè)管理上的重要地位，不僅將影響到員工的自我感受本身，也影響一個企業(yè)的績效水平，從而關系到企業(yè)的長久發(fā)展。隨著時間的推移，無論是管理學領域、心理學領域、工效學領

2、域的學者，還是投身于企業(yè)管理的實際工作者們，他們都在為如何提升員工積極的心理狀態(tài)而探索著道路，以求能發(fā)掘出更科學有效的工作設計來改善原有崗位設置中出現(xiàn)的不利狀況，來提高企業(yè)生產、管理效率，同時也為員工的工作幸福感謀求新的道路。而心理學、工效學、人力資源領域的日益探索和創(chuàng)新，為這一重大問題的解決鋪平了道路，摸索出了許多系統(tǒng)、科學的工作特征理論。在這樣的研究歷史背景之下，近時期研究者們對于工作特征理論與模型的探索也從未止步，具體深入到了每一

3、個行業(yè)，每一種人群，乃至每一種崗位，理論研究、實證研究都參與其中；大膽的假設，大量的驗證性研究都為此研究領域提供了極為豐富的內容和結論。
　　 本研究正是在前人科研成果的基礎之上，以北京某物流公司為調查對象對該企業(yè)員工工作特征的現(xiàn)狀進行調查分析，并輔以個人變量信息、工作績效、工作滿意度三方面調查內容，對工作特征各維度的重要性影響作出客觀評測，并在充分了解公司北京及所屬行業(yè)特點的條件下找出該公司在工作特征方面存在的相關問題，通過對