北京A物流公司員工工作特征實(shí)證研究.pdf

1、在職業(yè)心理層面需求越來越重要的今天，員工工作本身以外的感受的重要性日益凸顯，員工在自己的崗位上如果感覺單調(diào)與乏味，那么與之相聯(lián)系的整體滿意度和對(duì)于從事這一職務(wù)的責(zé)任心以及對(duì)于一個(gè)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)大受影響，而這些重要的方面都會(huì)給工作績(jī)效帶來重要的影響，所以這也就更加體現(xiàn)出工作設(shè)計(jì)在企業(yè)管理上的重要地位，不僅將影響到員工的自我感受本身，也影響一個(gè)企業(yè)的績(jī)效水平，從而關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。隨著時(shí)間的推移，無論是管理學(xué)領(lǐng)域、心理學(xué)領(lǐng)域、工效學(xué)領(lǐng)

2、域的學(xué)者，還是投身于企業(yè)管理的實(shí)際工作者們，他們都在為如何提升員工積極的心理狀態(tài)而探索著道路，以求能發(fā)掘出更科學(xué)有效的工作設(shè)計(jì)來改善原有崗位設(shè)置中出現(xiàn)的不利狀況，來提高企業(yè)生產(chǎn)、管理效率，同時(shí)也為員工的工作幸福感謀求新的道路。而心理學(xué)、工效學(xué)、人力資源領(lǐng)域的日益探索和創(chuàng)新，為這一重大問題的解決鋪平了道路，摸索出了許多系統(tǒng)、科學(xué)的工作特征理論。在這樣的研究歷史背景之下，近時(shí)期研究者們對(duì)于工作特征理論與模型的探索也從未止步，具體深入到了每一

3、個(gè)行業(yè)，每一種人群，乃至每一種崗位，理論研究、實(shí)證研究都參與其中；大膽的假設(shè)，大量的驗(yàn)證性研究都為此研究領(lǐng)域提供了極為豐富的內(nèi)容和結(jié)論。
　　 本研究正是在前人科研成果的基礎(chǔ)之上，以北京某物流公司為調(diào)查對(duì)象對(duì)該企業(yè)員工工作特征的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，并輔以個(gè)人變量信息、工作績(jī)效、工作滿意度三方面調(diào)查內(nèi)容，對(duì)工作特征各維度的重要性影響作出客觀評(píng)測(cè)，并在充分了解公司北京及所屬行業(yè)特點(diǎn)的條件下找出該公司在工作特征方面存在的相關(guān)問題，通過對(duì)