民營企業(yè)員工滿意度結(jié)構(gòu)模型及管理應用研究.pdf

1、隨著中國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,民營企業(yè)逐漸成為國家經(jīng)濟發(fā)展的一個重要支柱,在國民經(jīng)濟GDP中所占比重已超過60％,擁有的資產(chǎn)占全社會資產(chǎn)的比重超過20％。當前,民營企業(yè)在高速發(fā)展壯大的同時出現(xiàn)了人才缺乏、人才流失、員工工作積極性不高等諸多問題。民營企業(yè)員工滿意度問題成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素,引起了國內(nèi)外學者的高度重視。如何根據(jù)中國民營企業(yè)自身特征和民營企業(yè)員工的合理需要,設計民營企業(yè)員工滿意度模型、方法、措施,有力提升民營企業(yè)員工滿意度

2、,成為當前民營企業(yè)亟需解決的一個關鍵問題。本論文采用文獻分析、開放式問卷調(diào)查、封閉式問卷調(diào)查、訪談、專家咨詢、統(tǒng)計分析等相關方法和路徑對民營企業(yè)員工滿意度進行了系統(tǒng)研究。
　　首先論文從文獻入手,分析發(fā)現(xiàn)當前民營企業(yè)員工滿意度存在著薪酬待遇滿意度偏低、關愛成長需求亟需得到滿足、不同類型民營企業(yè)員工需要存在差異等問題,并對問題產(chǎn)生的原因進行了系統(tǒng)分析。然后在此基礎上,論文通過對問卷數(shù)據(jù)的分析、探索性因子分析、信效度檢驗等方法,研究得

3、出一階一因子、二階九因子的民營企業(yè)員工滿意度結(jié)構(gòu)模型。其中,一階因子包括基礎需要滿意度和發(fā)展需要滿意度;二階因子包括工作特性滿意度、工作壓力滿意度、薪酬待遇滿意度、企業(yè)文化滿意度、自我實現(xiàn)滿意度、關愛成長滿意度、上級素養(yǎng)滿意度、同事關系滿意度、干群關系滿意度九個因子;為了驗證民營企業(yè)員工滿意度的結(jié)構(gòu)模型,論文選擇了一家發(fā)展較快、規(guī)模較大、員工滿意度問題突出的民營企業(yè)JK公司進行應用驗證研究,研究結(jié)果表明,論文提出的模型擬合度較好,具有一