文化和諧與跨文化管理模式研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化的背景下，中國大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始積極參與到世界分工體系，由國內(nèi)經(jīng)營轉(zhuǎn)向全球經(jīng)營。在此背景下，各國經(jīng)濟、技術(shù)和文化日益交融，每個企業(yè)要生存與發(fā)展都不可避免地參與全球市場競爭，向國際市場橫向開拓成為一種必然選擇。在企業(yè)國際化過程中，文化沖突日益成為企業(yè)各項戰(zhàn)略決策以及日常管理的重要變量而備受關(guān)注?？缥幕芾硪惨呀?jīng)成為學術(shù)界和實務(wù)界普遍關(guān)注的課題。 當今西方管理模式主要高揚理性、崇尚科學，但對于面對“有人參與”且面臨復雜多

2、變環(huán)境的當今企業(yè)而言，這種理性、線性、確定的管理模式日益顯現(xiàn)出控制困難的局面；而與西方理性模式形成鮮明對比的東方非理性文化模式主要主張人與人之間的關(guān)系的融合、社會的穩(wěn)定、人與大自然是“天人合一”。有鑒于此，本文試圖從純理性的科學管理轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注理性與非理性相融合的跨文化管理模式。 中國上下五千年的光輝歷史，蘊含著豐富多彩的管理思想，體現(xiàn)著中國式的獨特的管理哲學。源于中國文化的中國式管理哲學主要有：用賢者、重人倫、順道、守信、均衡、

3、和諧等。其中，和諧是中國文化的人文精髓和核心。本文提出的文化和諧思想就是從中國的實際出發(fā)，既吸收中國傳統(tǒng)文化中的和諧理念，用其統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展，又借鑒西方科學的管理理論和方法，既體現(xiàn)東西方管理融合，又體現(xiàn)中國本土化特色的高層次管理哲學和管理模式。 本文以跨文化管理的思維，充分汲取中國的傳統(tǒng)管理思想和文化的精髓以及西方管理理論和思想的精華，將中、西方管理的思想、古典與現(xiàn)代、后現(xiàn)代管理思想和理論很好地結(jié)合起來，闡述了和諧與綜合平衡的思

4、想：“以和為貴”的人和思想；為人處世的“中庸之道”、“和而不同”的和合思想、競合共贏的合作思想等多元文化和諧管理的基本理念。同時提出了多元文化和諧管理的基本原則：①以人為本的原則；②公平正義的原則；③效益與效率的原則；④和諧與適度的原則；⑤權(quán)變管理的原則；⑥可持續(xù)發(fā)展的原則；⑦統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡的原則。通過建立跨文化和諧管理一般操作模式和模型，將以上思想與原則應(yīng)用在具體管理中，滿足了當代跨文化管理要求強化人性、整體、共生和“人人為人”的