版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、<p> 本科畢業(yè)論文(設(shè)計)選題報告書</p><p><b> 院系:會計學(xué)院</b></p><p> 注:此表由學(xué)生填寫后,在規(guī)定時間交指導(dǎo)老師。</p><p><b> 管理層收購</b></p><p> 管理層收購后,粵美的的總股本沒有變,各類股份的比重也沒有變,
2、沒有涉及控制權(quán)稀釋、收益攤薄等問題,只是股權(quán)在兩個法人實體之間的交換,這種轉(zhuǎn)變的好處:</p><p> 這里面的“法人股”非別樣的“法人股”可比,它們中的很大部分是由粵美的管理層控制的,這標(biāo)志著政府淡出粵美的,經(jīng)營者成為企業(yè)真正的主人。</p><p> 管理層在實質(zhì)上成為粵美的的第一大股東。兩次收購之后,盡管從表面上看股權(quán)轉(zhuǎn)讓的結(jié)果只是股權(quán)在兩法人實體之間的變換,盡管看起來美托投資
3、有限公司是作為一個法人實體成為粵美的的第一大股東的,但美托投資實際上是由粵美的的管理層和工會控制的,所以最終管理層確立了對粵美的的所有權(quán)?;浢赖墓芾韺油ㄟ^美托投資間接持有了粵美的17.3%(78%×22.19%)的法人股,粵美的的工會則間接持有粵美的4.88%(22%×22.19%)的法人股。這時的法人股已經(jīng)從簡單的為一個經(jīng)濟(jì)實體所控制的股份,變?yōu)榭刂圃诠芾韺尤藛T的手中。在粵美的的管理層中,法人代表何享健通過美托持有
4、了粵美的5.5%的股權(quán)(25%×22.19%),持股2690萬股,按照2001年1月1日到6月30日期間每星期五的收盤價的算術(shù)平均值(13.02元)來計,市值達(dá)到3.5億余元。雖然目前我國的法人股不允許上市流通,但同股同權(quán)、同股同利必然是一個發(fā)展趨勢。</p><p> 降低了信息不對稱的程度,減少了代理成本。管理層收購實現(xiàn)以后,以何享健為代表的粵美的管理層具有了雙重角色:從性質(zhì)上來說變原來的代理人為
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 管理層股權(quán)激勵與盈余管理研究.pdf
- 管理層股權(quán)激勵與公司盈余管理關(guān)系研究.pdf
- 管理層股權(quán)激勵與盈余管理股改后國內(nèi)研究綜述
- 管理層薪酬、股權(quán)激勵與上市公司盈余管理研究.pdf
- 上市公司管理層股權(quán)激勵與盈余管理關(guān)系研究.pdf
- 淺談管理層的股權(quán)激勵
- 我國管理層股權(quán)激勵實施與盈余管理相關(guān)性研究.pdf
- 股權(quán)分置改革后的管理層激勵
- 股權(quán)激勵與盈余管理問題研究
- 股權(quán)激勵下的盈余管理研究.pdf
- 管理層激勵與盈余管理:基于ST公司的研究.pdf
- 管理層薪酬、股權(quán)激勵與我國上市公司盈余管理的相關(guān)性研究.pdf
- 管理層股權(quán)激勵與公司績效研究.pdf
- 管理層權(quán)力、管理層薪酬與盈余管理.pdf
- 管理層股權(quán)激勵對公司績效的影響研究
- 股權(quán)激勵機(jī)制下管理層盈余管理問題探討——以三一重工為例.pdf
- 制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵與盈余管理問題研究[開題報告]
- 上市公司管理層股權(quán)激勵的風(fēng)險研究.pdf
- 對中國管理層股權(quán)激勵影響的實證研究.pdf
- 國內(nèi)外管理層股權(quán)激勵的績效研究綜述
評論
0/150
提交評論