高科技上市公司技術(shù)型人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)今高科技上市公司創(chuàng)造新增價(jià)值的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)要素已經(jīng)從物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向人力資本，而能創(chuàng)造出公司新增加值的人力資本是公司的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。技術(shù)人員作為技術(shù)的載體，其所體現(xiàn)出的能力在一定程度上體現(xiàn)著公司的技術(shù)資本，技術(shù)型人力資本成為高科技上市公司價(jià)值創(chuàng)造的核心。因此，技術(shù)型人力資本公司的價(jià)值實(shí)現(xiàn)將成為高科技上市公司保持不斷發(fā)展的首要條件。
　　 論文以馬克斯和恩格斯的剩余價(jià)值理論為指導(dǎo)，采用博弈論研究現(xiàn)代企業(yè)契約背景下技術(shù)

2、型人力資本所有者被管理型人力資本所有者選擇的條件，指出在現(xiàn)代企業(yè)背景下公司價(jià)值實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的前提是人力資本合作，并列出評(píng)估技術(shù)型人力資本的六大依據(jù)，為選擇技術(shù)型人力資本指明了方向。結(jié)合明塞爾的人力資本價(jià)值計(jì)量法，研究在雙方合作下高科技上市公司技術(shù)性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部因素:內(nèi)生價(jià)值、核心價(jià)值和顯現(xiàn)價(jià)值。之后依據(jù)不同技術(shù)發(fā)展周期技術(shù)型人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)與人力資本存量之間的因果關(guān)系特性，明確影響高科技上市公司技術(shù)性人力資本價(jià)值的首要內(nèi)部因素

3、，依據(jù)上述結(jié)論提出研究假設(shè):在公司處于上升發(fā)展期時(shí)技術(shù)型人力資本價(jià)值與公司新增價(jià)值唯一直接相關(guān)。再運(yùn)用Excel和Stata11.0軟件對(duì)226家上市公司共計(jì)2304個(gè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。之后根據(jù)系統(tǒng)科學(xué)下“取象比類(lèi)”思想將人類(lèi)“五藏”系統(tǒng)功能和企業(yè)管理功能系統(tǒng)進(jìn)行類(lèi)比，分析它們之間的生克關(guān)系，并依據(jù)相生和相克原則提出上市公司的治理辦法。最后，通過(guò)ZX公司的案例證明上述結(jié)論，確定上市公司為實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的增值應(yīng)該如何選擇和發(fā)揮技術(shù)型人力