企業(yè)持續(xù)成長的生成機理研究——以安徽叉車集團為例.pdf

1、無論是在發(fā)達的歐洲、北美、日本,還是在發(fā)展中的中國,都存在著如何實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長的問題。持續(xù)成長是世界各國企業(yè)和企業(yè)家共同追求的目標,當前世界上也的確有許多企業(yè)實現(xiàn)了持續(xù)成長,然而,大多數(shù)企業(yè)卻是“短命”的:據(jù)統(tǒng)計,日歐企業(yè)平均壽命是12.5年,而中國企業(yè)平均壽命只有3.5年。本文的目的就是要探討企業(yè)持續(xù)成長的生成機理,也即研究企業(yè)是如何實現(xiàn)持續(xù)成長的,這對于中國企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)成長意義重大。
　　國外學者很早就開始研究企業(yè)持續(xù)成長問

2、題,他們從經(jīng)濟學或管理學的某個角度研究企業(yè)持續(xù)成長,后來又出現(xiàn)了一些綜合性的研究成果。最近,國內(nèi)學者也開始研究企業(yè)持續(xù)成長問題。本文系統(tǒng)地梳理了國內(nèi)外的各種企業(yè)持續(xù)成長理論,界定了企業(yè)持續(xù)成長的內(nèi)涵,在深入研究安徽叉車集團的基礎上,提出了企業(yè)持續(xù)成長的量化模型:從“量”和“質(zhì)”兩個方面,用企業(yè)規(guī)模、創(chuàng)收盈利能力、企業(yè)活力三個綜合指標和總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、主營業(yè)務收入、營業(yè)利潤、經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈額等五個細分指標來衡量企業(yè)的持續(xù)成長。接著,在

3、整合各種企業(yè)成長理論的基礎上,本文提出了企業(yè)持續(xù)成長能力生成的權(quán)變模型,該模型分析了企業(yè)所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、研發(fā)與創(chuàng)新、企業(yè)文化、市場權(quán)力、品牌建設、制度建設等要素與企業(yè)持續(xù)成長能力生成的關系。通過上述分析,本文最終提出了企業(yè)持續(xù)成長的生成機理模型:學習型組織的建立促進了企業(yè)中人力資本的持續(xù)供給,人力資本的持續(xù)供給通過作用于企業(yè)持續(xù)成長能力生成的權(quán)變模型中的各個要素來促進企業(yè)持續(xù)成長能力的生成,當企業(yè)具有了持續(xù)成長能力時,便能實現(xiàn)持續(xù)

4、成長。企業(yè)持續(xù)成長的生成機理模型描述了企業(yè)持續(xù)成長的實現(xiàn)過程;企業(yè)持續(xù)成長能力生成的權(quán)變模型揭示了企業(yè)持續(xù)成長能力的生成過程,同時也解釋了眾多的企業(yè)成長理論并存的原因。
　　本文共分為四章:第一章指出了論文研究的背景、研究目的與意義及國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,簡要介紹了文章的研究思路、研究方法及創(chuàng)新點。第二章介紹了企業(yè)持續(xù)成長的基本理論。該章界定了企業(yè)持續(xù)成長的內(nèi)涵并闡述了有關企業(yè)持續(xù)成長的主要理論,包括代際成長理論、生命周期理論及其它企

5、業(yè)成長理論(如規(guī)模論、產(chǎn)業(yè)論、創(chuàng)新論、文化論等)。第三章以安徽叉車集團為例,詳細地論述了企業(yè)持續(xù)成長的生成機理,本章首先簡要地介紹了安徽叉車集團及其旗下的上市公司——安徽合力股份有限公司,然后提出了一個用企業(yè)公開的財務指標對企業(yè)持續(xù)成長進行量化的模型,接著提出了一個企業(yè)持續(xù)成長能力生成的權(quán)變模型,并以安徽叉車集團為例對該權(quán)變模型進行解釋和驗證,在此基礎上,提出了企業(yè)持續(xù)成長的生成機理模型,此模型指出了學習理論和人力資本供給理論與企業(yè)持續(xù)