2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、在日益成熟的市場經(jīng)濟(jì)形態(tài)下,隨著資本經(jīng)營和資本擴(kuò)張不斷加劇,企業(yè)集團(tuán)體制也日益成為中國現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與組織體制的一種重要形式。其中,控股型企業(yè)集團(tuán)的最大優(yōu)勢是用較少的資本控制較多的資源,可以獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益,可以分散集團(tuán)整體經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),是企業(yè)集團(tuán)的主要形式之一。另一方面,隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,知識已成為當(dāng)代最關(guān)鍵的生產(chǎn)要素,而人才是知識的載體,企業(yè)之間的競爭最終演變?yōu)槿肆Y源的競爭。績效考核正是人力資源管理的核心環(huán)節(jié),它是企業(yè)人事決策的重

2、要參考指標(biāo),為企業(yè)的薪酬決策和激勵(lì)機(jī)制提供依據(jù),并影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 鑒于以上情況,本文主要研究內(nèi)容確定為控股型企業(yè)集團(tuán)的績效管理。企業(yè)集團(tuán)中的績效考核和單體企業(yè)的績效考核有很大的不同。主要區(qū)別在于在對下屬企業(yè)考核時(shí)要保持集團(tuán)戰(zhàn)略一致性、企業(yè)文化一致性以及注重整體效益,這使對下屬企業(yè)考核的目的和方式都有別于單體企業(yè)。 T集團(tuán)是近幾年發(fā)展起來的大型集團(tuán)公司,涉及多個(gè)行業(yè),下屬企業(yè)都是控股子公司。由于發(fā)展迅速,集團(tuán)公司

3、對下屬企業(yè)的管控存在諸多問題,對下屬企業(yè)的績效考核沒有一個(gè)完善的模式,嚴(yán)重制約了集團(tuán)的發(fā)展,成了集團(tuán)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。 本文在理論研究的基礎(chǔ)上,通過對集團(tuán)理論和績效考核理論的歸納整理,從理論上對控股型企業(yè)集團(tuán)績效考核的設(shè)計(jì)作了詳細(xì)地分析,然后,為T集團(tuán)設(shè)計(jì)了一個(gè)可操作性很強(qiáng)的績效考核系統(tǒng),作為對集團(tuán)績效考核理論的實(shí)證性研究。 其中,本文提出了把幾種績效考核方法包括平衡記分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)、目標(biāo)管理法、360考核法等綜合運(yùn)用

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