關(guān)于中央企業(yè)集團(tuán)薪酬體系建設(shè)的研究——以A集團(tuán)為例.pdf

1、中央企業(yè)集團(tuán)普遍具備業(yè)務(wù)多樣化且各自特點(diǎn)不同、分子公司眾多且發(fā)展程度不同、分布地域廣泛且人員素質(zhì)不同、管理理念方法及薪酬結(jié)構(gòu)水平差異較大等特點(diǎn)。就薪酬體系而言，又普遍存在著結(jié)構(gòu)缺乏彈性、不能形成有效激勵(lì)，對管理人才激勵(lì)較多、對技術(shù)人才激勵(lì)較少，薪酬標(biāo)準(zhǔn)較低、不具備外部競爭力，薪酬調(diào)整步伐滯后、不能反映經(jīng)營成果等諸多問題，要改變這一狀況，必須奉行科學(xué)性、公平性、競爭性、激勵(lì)性和可行性等原則來重新構(gòu)建薪酬體系，使之成為獲得人才、留住人才、用

2、好人才的有利手段，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)的快速與穩(wěn)健發(fā)展。本文應(yīng)用人力資源管理學(xué)中有關(guān)薪酬理論的一般原理，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，以A集團(tuán)為例，較為系統(tǒng)地分析了中央企業(yè)集團(tuán)薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題，并提出構(gòu)建集團(tuán)統(tǒng)一薪酬體系的構(gòu)想。
　　 本文首先對研究的背景、目的和意義進(jìn)行了闡述。闡明了進(jìn)行中央企業(yè)集團(tuán)薪酬體系研究的重要性，明確了研究方法和思路，并對薪酬內(nèi)涵、薪酬設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)、薪酬的作用以及薪酬體系設(shè)計(jì)的原則進(jìn)行了論述。其次，