KD 制造業(yè)人力資源管理評價信息化規(guī)劃方案研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟時代到來，發(fā)達國家由于勞動力成本不斷上漲，不得不放棄傳統(tǒng)制造業(yè)，并向勞動成本較低發(fā)展中國家轉移。號稱“世界工廠”中國制造業(yè)面臨技術更新升級換代，這些促進了高端技能性人才的需求呈現(xiàn)上升趨勢，人才競爭日益激烈。為適應這一環(huán)境，企業(yè)人力資源部在“選”、“育”、“用”、“留”方面采取了積極人力資源策略，選擇合格人員、培養(yǎng)、激勵關鍵員工。但這些人力資源管理工作是否妥當、有效顯得至關重要。在此背景下，研究人力資源管理評價：即如何衡量人力

2、資源管理，促進人力資源管理服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標，具有重要現(xiàn)實意義。
　　KD公司作為是提供企業(yè)管理軟件及電子商務應用解決方案供應商，積累幾十萬制造業(yè)客戶業(yè)務信息化實踐經(jīng)驗。因此，本論文是以個人在 KD信息化規(guī)劃工作的基礎上，基于制造業(yè)人力資源管理評價業(yè)務背景，以“為什么評價”，“評價什么”，“如何評價”，“評價結果”等問題為主線，對制造業(yè)人力資源管理評價系統(tǒng)的信息化規(guī)劃、應用進行分析探討。
　　本文采用如下章節(jié)結構：首先，對人

3、力資源管理評價及其信息化理論的相關研究文獻作了概括性論述；其次，對制造業(yè)人力資源管理評價信息化現(xiàn)狀的進行分析，探討了為什么進行人力資源管理評價問題；然后，通過對人力資源評價業(yè)務分析，提出基于制造業(yè) KD公司的人力資源管理評價衡量指標，探討了衡量制造業(yè)人力資源管理評價內容問題；再次，根據(jù)所建立的制造業(yè)人力資源管理評價指標，提出基于制造業(yè)人力資源管理評價的信息化方案，探討了以人信息化手段支持人力資源管理評價問題；最后，在制造業(yè)的人力資源管理