基于價值導向的內部控制研究——以A公司為例.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的推進和發(fā)展，國內外市場競爭日益加劇，信息技術日新月異的變化，客戶也變得越來越挑剔，這些外部環(huán)境因素給企業(yè)帶來了強大的競爭壓力。同時，我國企業(yè)的內部控制體系卻還存在法人治理結構不完善、風險意識差、內部控制機制不健全，控制乏力等問題。為應對來自外部日益激烈的競爭壓力和企業(yè)內部管理強化的需求，企業(yè)需要建立以追求企業(yè)價值最大化為目標的內部控制體系，以保護財產(chǎn)安全，提高經(jīng)濟效率，確保經(jīng)營方針和戰(zhàn)略目標的有效實現(xiàn)。 本課題

2、在價值管理和內部控制的相關理論研究基礎上，對基于價值導向的內部控制的內涵和目標進行了詳細的闡述，并建立了基于價值導向的內部控制框架模型：依據(jù)企業(yè)內外部環(huán)境，確立公司戰(zhàn)略目標和內部控制目標；以EVA為中心，對內部價值鏈進行分析，明確各內部控制的對象；結合BSC戰(zhàn)略績效工具，建立內部控制的具體目標和評價標準；通過流程管理、過程控制及績效評估和激勵機制，使內部控制得以有效的落實、實施。從而建立了一套完整的內部控制體系，有效地保證內部價值鏈各環(huán)

3、節(jié)的高效運行，確保價值鏈總體的有效增值，最終實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標。 在理論研究的基礎上，本課題重點以A公司實際案例為例，對基于價值導向的內部控制進行了進一步的闡述。首先，依據(jù)COSO的內部控制架構，分析了A公司的運營情況和內部控制現(xiàn)狀及問題。然后，依據(jù)基于價值導向的內部控制框架模型，對A公司內部控制建設的各模塊進行了具體的設計和闡述：制定了A公司內部控制目標及內容；描述和分析A公司的內部價值鏈；利用BSC戰(zhàn)略績效工具，建立了