企業(yè)員工頻繁外流及相關(guān)問(wèn)題研究.pdf

1、人力資本理論的創(chuàng)建者舒爾茨認(rèn)為，企業(yè)員工工作的轉(zhuǎn)換也是其人力資本增加的途徑。但是我們?cè)趯?duì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行觀察的基礎(chǔ)上認(rèn)為，工作轉(zhuǎn)換對(duì)于員工而言是一把雙刃劍，一方面可能給勞動(dòng)者帶來(lái)人力資本的增進(jìn)，另一方面頻繁的變換工種，也可能帶來(lái)人力資本的損失。更為重要的觀察是，員工的頻繁流動(dòng)不僅給其本身帶來(lái)人力資本的損失，而且也給用人單位(企業(yè))帶來(lái)人力資本損失。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，擁有較高含量人力資本的員工是企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵。改革開(kāi)放以來(lái)，我

2、國(guó)企業(yè)員工外流越來(lái)越頻繁。進(jìn)入新世紀(jì)，隨著高校擴(kuò)招政策效應(yīng)的逐步顯現(xiàn)，勞動(dòng)力流動(dòng)數(shù)量進(jìn)一步增加。而且由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全，企業(yè)員工頻繁流動(dòng)呈現(xiàn)一種無(wú)序狀態(tài)。這種無(wú)序的流動(dòng)，給企業(yè)的人力資本投資帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)，從而使許多企業(yè)喪失了人力資本投資的動(dòng)力。本項(xiàng)研究針對(duì)這一現(xiàn)象，具體分析我國(guó)企業(yè)員工無(wú)序流動(dòng)狀況，研究這種流動(dòng)給企業(yè)人力資本投資帶來(lái)的影響，同時(shí)通過(guò)實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)實(shí)證考察了引發(fā)勞動(dòng)者頻繁流動(dòng)的原因，在此基礎(chǔ)上，為企業(yè)防范人力資本外流風(fēng)

3、險(xiǎn)提出相應(yīng)的對(duì)策建議。 本文第一部分在簡(jiǎn)單介紹研究背景的基礎(chǔ)上，對(duì)本項(xiàng)研究依據(jù)的理論基礎(chǔ)、文獻(xiàn)以及研究思路進(jìn)行了整理，以達(dá)到提綱挈領(lǐng)的作用。第二部分對(duì)國(guó)內(nèi)外研究概況進(jìn)行了匯總。第三部分分析員工頻繁外流對(duì)個(gè)人和企業(yè)的影響，著重從企業(yè)成本的增加、企業(yè)個(gè)人人力資本和團(tuán)隊(duì)人力資本三個(gè)方面分析對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響。第四和第五部分從理論和實(shí)證兩個(gè)方面分別考察員工頻繁外流的原因及影響因素。在對(duì)該項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行研究的過(guò)程中，我們進(jìn)行了一項(xiàng)關(guān)于“企業(yè)人力