中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀的實(shí)證研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)內(nèi)部分配制度的一種創(chuàng)新，其方案核心是經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)計(jì)劃，方案的實(shí)施，有利于激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者努力工作，為全體股東創(chuàng)造更多的企業(yè)價(jià)值。隨著我國(guó)上市公司進(jìn)入后股權(quán)分置改革時(shí)代以及相關(guān)法律、法規(guī)的進(jìn)一步完善，許多上市公司相繼推出了各自的股權(quán)激勵(lì)方案，這些方案的推出，無(wú)疑對(duì)公司的業(yè)績(jī)能否提升起到了重大制度創(chuàng)新作用。 本文從上市公司股權(quán)激勵(lì)基本理論入手，結(jié)合西方企業(yè)成熟股權(quán)激勵(lì)理論與實(shí)踐，闡述了股權(quán)激勵(lì)的一些基本方法和操作流程，并針

2、對(duì)我國(guó)目前已經(jīng)公布并開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的49家上市公司的具體現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證研究。1.我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案尚停留在設(shè)計(jì)實(shí)施階段，激勵(lì)的長(zhǎng)期性不足，方案制訂的時(shí)間短暫，只注重3-5年的短期效益。2.激勵(lì)方案過(guò)于慷慨，實(shí)現(xiàn)難度不大，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司本身處于行業(yè)上升期，不激勵(lì)也能創(chuàng)造較好效益。3.經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核體系不完善，考核指標(biāo)過(guò)于單一。4.對(duì)于大型國(guó)有控股上市公司的股權(quán)激勵(lì)還處于探索階段。5.經(jīng)營(yíng)者績(jī)效與股權(quán)激勵(lì)的實(shí)證結(jié)論表明，