我國上市公司股權(quán)激勵績效的實證研究.pdf

1、股權(quán)激勵作為長期激勵機制的一種，目的在于降低代理成本，提高經(jīng)營效率，增加企業(yè)價值。西方企業(yè)運用股權(quán)激勵這一工具取得了極大的成功，對比之下，我國的上市公司在實施股權(quán)激勵的發(fā)展上較為滯后，對股權(quán)激勵的運用還處于不斷摸索階段。因此，研究我國上市公司運用股權(quán)激勵究竟對企業(yè)業(yè)績會產(chǎn)生怎樣的影響就有了重大意義。
　　 本文在詳細(xì)論述了論文研究的背景和意義的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)外股權(quán)激勵與公司績效的研究成果進(jìn)行了綜述，接著詳細(xì)分析了股權(quán)激勵的相關(guān)概

2、念和基本理論。然后第三章分析了目前我國股權(quán)激勵的現(xiàn)狀：主要從行業(yè)分布、企業(yè)類型、資產(chǎn)規(guī)模、激勵模式、激勵比例、股票來源、和有效期等方面進(jìn)行詳細(xì)論述，為下文的實證研究作鋪墊。
　　 第四部分是本文的實證研究，也是本文的重點。本文以2006年至2009年底實施股權(quán)激勵的81家上市公司為樣本，在實證研究時，論文利用SPSS17.0軟件，首先對各個變量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計，然后進(jìn)行了相關(guān)性檢驗，最后對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，由回歸結(jié)果得出以下

3、結(jié)論：經(jīng)營者股權(quán)激勵比例與公司績效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系；獨立董事比例與公司績效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系；第一大股東持股比例與公司績效呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系；前十大股東持股比例之和與公司績效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系；資產(chǎn)負(fù)債率與公司績效呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系；總資產(chǎn)規(guī)模與公司績效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。
　　 在本文的最后對本文進(jìn)行了總結(jié)，并提出了完善我國股權(quán)激勵機制的建議。并且得出結(jié)論：我國股權(quán)激勵的實施對公司業(yè)績的提高還是有效的。最后，在本文的第五章提出了完善我國上市公司股權(quán)