企業(yè)人力資本投資風(fēng)險評價指標(biāo)體系構(gòu)建及評價研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本已經(jīng)成為生產(chǎn)要素中最活躍的要素，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)識和接受。許多企業(yè)為了在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展，紛紛加大了對人力資本的投資，但實(shí)踐證明，企業(yè)人力資本投資蘊(yùn)藏著相當(dāng)大的風(fēng)險性。如何讓企業(yè)更好的認(rèn)清人力資本投資風(fēng)險的水平，提高管理者的風(fēng)險管理水平，成為擺在他們面前迫切需要解決的問題。本文正是在查閱和整理大量國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對如何評價企業(yè)人力資本投資所面臨的風(fēng)險水平進(jìn)行了深入的研究

2、。
　　論文首先回顧了企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的相關(guān)理論，分析了企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的特點(diǎn)，并針對企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的分類，本文采取了從人力資本屬性的角度對其進(jìn)行了劃分，并進(jìn)一步研究了風(fēng)險產(chǎn)生的原因。其次，本文接著分析了影響企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的因素，從管理風(fēng)險的角度來研究企業(yè)人力資本投資風(fēng)險。通過借鑒一些學(xué)者的思想，構(gòu)建了初步的指標(biāo)體系，并利用粗糙集和信息熵理論對初步的指標(biāo)體系進(jìn)行約簡，得到了更為精簡的指標(biāo)體系和各指標(biāo)的相關(guān)權(quán)重。