基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資本投資收益與風險評價.pdf

1、本文對基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資本投資收益與風險評價進行了研究。主要內容如下： (1)基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資本投資內涵。分析了企業(yè)人力資本與企業(yè)人力資本投資的內涵、特征以及人力資本投資戰(zhàn)略，剖析了企業(yè)人力資本投資的目的與結構，說明了企業(yè)人力資本投資形式的多樣性。 (2)基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資本投資收益評價。本章定性分析企業(yè)人力資本投資與收益的關系以及人力資本投資收益的特征，定量研究企業(yè)人力資本投資收益的計量模型、基于人力資源計分卡建立

2、企業(yè)人力資本投資收益評估系統(tǒng)、運用主成分分析法并借助于SPSS軟件對所建立的評估系統(tǒng)進行評價、同時還采用多元線性回歸模型建立企業(yè)人力資本投資與收益的關系模型。最后提出基于合作博弈論的企業(yè)人力資本投資收益分配模型。 (3)基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資本投資風險評價。本章主要界定企業(yè)人力資本投資風險內涵與其類型，指出職業(yè)道德風險、人力資本激勵與約束風險以及人才流失風險是企業(yè)值得關注的幾種風險類型，挖掘了其風險產生的內在原因，并構建了基于戰(zhàn)略的