證券投資基金經(jīng)理激勵問題研究.pdf

1、基金經(jīng)理是證券投資基金運作的核心人物，在很大程度上決定著基金業(yè)績。 當前中國證券投資基金業(yè)“羊群效應”、“基金黑幕”等事件頻頻發(fā)生，而制衡與監(jiān)督機制弱化。為了有效保護投資者利益，激勵機制凸顯重要價值，成為防范基金經(jīng)理“道德風險”的核心。但是目前國內(nèi)對基金經(jīng)理激勵問題缺乏深入的理論與實證研究。 “羊群效應”、職業(yè)憂慮等種種現(xiàn)象表明：當前各種基金經(jīng)理激勵方式的作用并不理想，甚至出現(xiàn)了扭曲，其有效性需要重新審視。本文分析了激勵

2、方式對基金經(jīng)理投資行為及基金績效的影響，力圖發(fā)現(xiàn)導致激勵作用扭曲的關(guān)鍵因素，在此基礎(chǔ)上提出完善的方案。 本文以基金經(jīng)理激勵問題為核心，分析了三種最重要的基金經(jīng)理激勵方式。 包括：基金管理費——與基金經(jīng)理直接利益相關(guān)的激勵方式；隱性和長期激勵方式——聲譽；基金業(yè)特有的錦標賽激勵制度——相對業(yè)績排序。并運用證券投資組合理論，力圖打開激勵方式對基金經(jīng)理投資行為影響的黑盒子。 首先，分析了與基金經(jīng)理直接利益相關(guān)的顯性激勵

3、方式——基金管理費對基金經(jīng)理投資行為及基金績效的影響。引入二次效用函數(shù)并結(jié)合CAPM，分析基于基金管理費的線性激勵契約的激勵效應。研究發(fā)現(xiàn)，這種線性激勵契約導致了基金經(jīng)理付出的努力水平低于投資者所期望的努力水平，當基金經(jīng)理的風險厭惡程度小于投資者風險厭惡程度時，基金經(jīng)理選擇的風險水平要高于投資者所期望的風險水平；通過關(guān)于RTN 、Jensen 指數(shù)與σ、β的回歸模型分析發(fā)現(xiàn)，基金管理費規(guī)模與基金收益顯著負相關(guān)、與投資組合風險顯著正相關(guān)。

4、 其次，分析了職業(yè)聲譽的激勵效應?；鸾?jīng)理更替頻繁是我國基金業(yè)的一大特點，基金經(jīng)理往往更多地關(guān)注可能出現(xiàn)的消極職業(yè)聲譽，所以本文重點分析消極職業(yè)聲譽的激勵效應。通過關(guān)于it T 、it SectorDeviation 、it BetaDeviation 等的回歸模型分析發(fā)現(xiàn)：基金當年的業(yè)績是導致基金經(jīng)理消極職業(yè)聲譽最主要的因素； 從業(yè)時間短的基金經(jīng)理在采取了大膽投資策略失敗后面臨消極職業(yè)聲譽的可能性更大。為了降低消極職業(yè)

5、聲譽發(fā)生的概率，他們把追隨從業(yè)經(jīng)驗豐富的基金經(jīng)理的投資組合策略作為明智選擇，從而導致了“羊群行為”的產(chǎn)生。中國基金經(jīng)理這種短期性、風險性的職業(yè)特點決定了他們?nèi)狈⒙曌u的動力。 第三，分析了相對業(yè)績排序?qū)鸾?jīng)理的激勵效應。運用RTN 和RAR 分析方法，研究發(fā)現(xiàn)：業(yè)績較差的基金經(jīng)理在年度中并不傾向于加大其風險調(diào)整比率，而業(yè)績較好的基金經(jīng)理卻傾向于加大其風險調(diào)整比率。進一步的研究發(fā)現(xiàn)，老基金和大基金的基金經(jīng)理在成為贏家后提高了投

6、資組合的風險水平，新基金和小基金的基金經(jīng)理在成為贏家后卻降低了風險水平；對于所有的基金經(jīng)理，在成為輸家后都傾向于模仿與他們同類型基金中成為贏家的基金經(jīng)理的風險選擇策略，產(chǎn)生了明顯的“羊群行為”。導致這一現(xiàn)象的關(guān)鍵原因在于：基金規(guī)模、成立時間各異，基金經(jīng)理能力更存在差異，而且業(yè)績排序指標未能反映基金的風險水平。由于相對業(yè)績排序缺乏有效發(fā)揮激勵作用的前提條件，所以并未發(fā)揮有效的激勵作用，反而導致了基金經(jīng)理“羊群行為”的發(fā)生。 第四，

7、提出了基金經(jīng)理激勵方式的創(chuàng)新和完善方案。一是改革基金管理費激勵方式，包括建立基于剩余索取權(quán)的業(yè)績報酬超額累進費率制，同時建立與業(yè)績報酬相配套的風險分擔機制；完善職業(yè)聲譽激勵，包括建立基于控制權(quán)的股權(quán)激勵，激勵基金經(jīng)理對聲譽投資，同時培育完善的職業(yè)基金經(jīng)理市場；建立和完善相對業(yè)績排序激勵，包括建立橫向與縱向相結(jié)合的相對業(yè)績評價體系，建立全面、客觀的業(yè)績評價指標體系以及發(fā)展投資基金評級機構(gòu)。 最后，提出保障基金經(jīng)理激勵方式有效性的制