中信重機公司崗位誠信考評體系研究.pdf

1、隨著市場經濟的發(fā)展，無論企業(yè)規(guī)模大小，誠信都應被視為企業(yè)生存和發(fā)展的最高理念。企業(yè)崗位誠信體系是社會誠信體系的組成部分，既促進社會誠信體系的完善，又依賴于社會誠信體系的不斷完善而自我完善。面對激烈的外部競爭環(huán)境，中信重型機械公司需要建立員工崗位誠信體系。通過加強員工崗位誠信的管理，不斷提升公司的信用度，進而提高公司的市場競爭力，實現可持續(xù)性發(fā)展，將具有非常重大的現實意義和戰(zhàn)略意義。 首先，對中信重型機械公司的管理現狀進行了分析，

2、描述了中信重型機械公司的經營思想和發(fā)展目標，提出創(chuàng)建誠信企業(yè)的重要意義。通過“群策群力”和問卷調查，分析了從提高和改善員工履行崗位職責的感情、意志、理想、行為和習慣著手，建立崗位誠信管理體系的必要性和迫切性 其次，本文對中信重型機械公司如何構建崗位誠信管理體系的各個環(huán)節(jié)和要素進行了研究分析，具體包括：企業(yè)誠信宣言、創(chuàng)建誠信企業(yè)的目標和階段性任務、誠信員工的評價標準、員工誠信檔案的建立與管理、員工誠信疑慮的處理、員工過失行為和誠信