On the Culture Adaptation in International Business.pdf

1、在世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，全球一體化進(jìn)程加快。國際范圍內(nèi)的商務(wù)活動日益頻繁，跨文化交際成為經(jīng)濟(jì)活動的主要內(nèi)容。由于文化差異的存在，跨國經(jīng)濟(jì)活動中的文化沖突現(xiàn)象無處不在，大大阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為解決文化障礙，跨國企業(yè)在實踐中開始重視文化適應(yīng)問題。然而國際商務(wù)中的文化適應(yīng)是一個新的課題，企業(yè)者對文化及文化適應(yīng)等概念認(rèn)識不夠，文化差異和文化適應(yīng)意識不強(qiáng)。學(xué)術(shù)上，人類學(xué)家認(rèn)為文化適應(yīng)屬于人類學(xué)的范疇，是文化相對論的內(nèi)容之一，主要用于文化研究。將

2、文化適應(yīng)和國際商務(wù)聯(lián)系的研究甚少，未成指導(dǎo)實踐的理論系統(tǒng)。本文介紹了文化適應(yīng)的理論基礎(chǔ)及什么是文化，文化特征，文化的變數(shù)文化要素和商業(yè)文化；文化適應(yīng)的理論基礎(chǔ)文化相對論和人志學(xué)的文化研究方法，文化適應(yīng)的概念和分類；以及什么是國際商務(wù)，國際商務(wù)中的文化障礙，廣告和跨國企業(yè)的文化適應(yīng)，文化適應(yīng)實例，新時期的文化適應(yīng)手段及心理距離因素。希望通過聯(lián)系文化理論和商務(wù)實例，對國際文化適應(yīng)的理論研究和實踐起一定的作用。本文提出在國際文化適應(yīng)的實踐中，