知識經(jīng)濟背景下企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制研究.pdf

1、隨著企業(yè)改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立、完善，人們認識到，企業(yè)家人力資本是企業(yè)的核心和靈魂，是率領(lǐng)企業(yè)在市場經(jīng)濟大潮中乘風(fēng)破浪的舵手，是企業(yè)中最稀缺的資源。因此，能否發(fā)揮企業(yè)家人力資本的積極作用，直接決定著企業(yè)的興衰。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)所處的外部經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部條件都發(fā)生了巨大變動，處于企業(yè)核心位置的企業(yè)家人力資本，應(yīng)該對于這些變化做出相應(yīng)的反應(yīng)。同時，企業(yè)也應(yīng)該改善以往單一、低水平的激勵機制和呆板、低效率的約束機制，建立一種有效的新

2、型企業(yè)家人力資本的激勵約束機制。所以，如何有效的激勵約束企業(yè)家人力資本就成為一個具有非常重要理論和現(xiàn)實意義的課題。 論文利用經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)理論知識，對企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制進行了全面地分析和研究。首先，全面闡述了企業(yè)家人力資本理論在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，結(jié)合本文的研究背景，對研究對象進行了概念上的界定；其次，論文運用理論研和實踐相結(jié)合，定性分析和定量分析相結(jié)合，規(guī)范研究和實證研究柑結(jié)合的研究方法，對企業(yè)家人力資本激勵約

3、束的理論依掘、作用機理進行了詳細地論證；再次，在理論分析的基礎(chǔ)上參考國內(nèi)外企業(yè)家人力資本激勵約束的具體做法，全面系統(tǒng)地剖析了對企業(yè)家人力資本有激勵約束作用的薪酬機制、聲譽機制、市場競爭機制和法律機制的作用機理，建立了一套多元、動態(tài)的企業(yè)家人力資本激勵機制和有序有束的約束機制，為改革企業(yè)的激勵約束機制提供了有益的借鑒；最后，論文結(jié)合當(dāng)前處于知識經(jīng)濟這一時代特征，根據(jù)企業(yè)家人力資本所具有的特性，針對目前我國國企改革中出現(xiàn)的激勵約束方面的問題