上市公司高管人員股票期權(quán)激勵研究.pdf

1、隨著中國上市公司的快速發(fā)展,隨著股票期權(quán)作為一種長期激勵方式在世界范圍內(nèi)的廣泛應(yīng)用,在這樣的環(huán)境下,該文中國上市公司高管人員股票期權(quán)激勵進(jìn)行了研究.首先,介紹了股票期權(quán)的涵義,股票期權(quán)在公司長遠(yuǎn)發(fā)展、人才吸引和財務(wù)運(yùn)作方面的作用,以及股票期權(quán)激勵效果的理論依據(jù).其次,對國內(nèi)外股票期權(quán)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行比較,指出中國股票期權(quán)起步較晚、發(fā)展較為滯后,并對影響中國上市公司高管人員股票期權(quán)的各種因素進(jìn)行分析,包括:法律法規(guī)、產(chǎn)權(quán)的流動性、資本市場的

2、效率、競爭環(huán)境的市場化程度、外部監(jiān)督機(jī)制、經(jīng)理人市場、股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管人員業(yè)績評定標(biāo)準(zhǔn)和上市公司治理結(jié)構(gòu).然后,借鑒國外股票期權(quán)的實施經(jīng)驗,結(jié)合中國的國情,從期權(quán)行權(quán)的股票來源和股票期權(quán)的實施標(biāo)準(zhǔn)兩方面,對上市公司股票期權(quán)制度進(jìn)行了設(shè)計.股票來源模式主要有相機(jī)發(fā)行新股模式、公開回購流通股模式、定向回購非流通股模式.股票期權(quán)的實施標(biāo)準(zhǔn)主要包括:股票期權(quán)的實施主體、合法授予對象、發(fā)行數(shù)量、行權(quán)價格、等待期與行權(quán)期限和行權(quán)窗口期.通過以上制度的