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1、人才資源是第一資源。當(dāng)今社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而人才的競(jìng)爭(zhēng),又集中表現(xiàn)為人才機(jī)制和體制的競(jìng)爭(zhēng)。由于長(zhǎng)期以來(lái)政企不分帶來(lái)的種種積弊,我國(guó)郵政企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)地位,迫切需要開展人才戰(zhàn)略研究。研究的主要目的是今后在理論上指導(dǎo)郵政人才工作、在實(shí)踐中改進(jìn)郵政人才工作,更好地推動(dòng)郵政事業(yè)發(fā)展。本文主要采取理論分析的方法,結(jié)合實(shí)踐情況,界定了相關(guān)概念,總結(jié)了國(guó)內(nèi)外人才戰(zhàn)略方面的研究情況,探討了企業(yè)人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵、
2、層次、類型和具體實(shí)施中應(yīng)當(dāng)注意的問題;主要分析了新時(shí)期我國(guó)郵政企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略面臨的形勢(shì);提出了目前我國(guó)郵政企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略存在的主要問題;在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了今后一個(gè)時(shí)期完整的人才戰(zhàn)略,包括總體思路、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、主要內(nèi)容和具體措施。 根據(jù)上述研究,得出以下結(jié)論:在新的歷史時(shí)期,我國(guó)郵政企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì),主要表現(xiàn)為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)改造、體制改革、郵政現(xiàn)代化和人才競(jìng)爭(zhēng)等五個(gè)方面;在新形勢(shì)下,我國(guó)郵政企業(yè)實(shí)施人才
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