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文檔簡介
1、人力資源管理作為現(xiàn)代管理重要組成部分,在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。人力資源管理理論,主要是來源于西方發(fā)達(dá)國家,從最初的人事管理到人力資源管理,再發(fā)展到戰(zhàn)略性人力資源管理,人的價(jià)值越來越受到重視。特別是戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為人力資源是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的最重要的資源。
論語作為我國古代儒家經(jīng)典著作,深深影響了中華民族,即使今天的中國人精神血液中也多少流淌著論語的思想。論語民本主義思想,本質(zhì)上就是“以人為本”,重視人的價(jià)值,這與
2、戰(zhàn)略性人力資源管理不謀而合。
本文通過研究論語的管理思想,特別是與人力資源管理相關(guān)的重要內(nèi)容,結(jié)合戰(zhàn)略性人力資源管理理論內(nèi)容,展開深入分析,理清論語與戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)系。通過深入分析重慶CP公司實(shí)際情況和存在的問題,運(yùn)用研究結(jié)果構(gòu)建人力資源管理體系,達(dá)到優(yōu)化重慶CP公司人力資源管理的目的。
中國目前的人力資源管理研究還不夠成熟,大多數(shù)仍然只是從國外照搬過來的,而且結(jié)合中國國情進(jìn)行研究方式的轉(zhuǎn)換也稍顯生硬。人力資
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