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文檔簡介
1、該論文運用實證分析和規(guī)范分析相結合的方法,首先通過文獻研究和對酒店員工的第一次問卷調查,初步尋找到了可能會影響酒店培訓遷移效果的一些因素;在此基礎上,又進行了另一次問卷調查,通過對這些問卷數(shù)據(jù)的量化分析,確認了與飯店培訓遷移有直接因果關系的4個因素和與之有高度相關關系的其他4個因素.該論文分為三大部分:第一部分為概念界定和有關理論基礎的介紹;第二部分介紹問卷調查的情況及對數(shù)據(jù)的定量分析結果;第三部分應用前兩部分的研究成果,重點分析在飯店
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