非完全市場(chǎng)化知識(shí)密集型組織智力資本衡量研究.pdf

1、《非完全市場(chǎng)化知識(shí)密集型組織智力資本衡量研究》是在現(xiàn)有智力資本評(píng)估相關(guān)研究的基礎(chǔ)上闡述了中國(guó)特定的非完全市場(chǎng)化知識(shí)密集型組織智力資本衡量應(yīng)用研究的內(nèi)涵,分析了該類型組織目前智力資本衡量的現(xiàn)狀,指出對(duì)其進(jìn)行智力資本衡量是明確組織自身發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值創(chuàng)造和獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑,并進(jìn)一步探討了該類型組織智力資本衡量模式的建立和應(yīng)用.隨著中國(guó)改革開放的發(fā)展和深化,中國(guó)與國(guó)際社會(huì)的進(jìn)一步融合,國(guó)內(nèi)非完全市場(chǎng)化知識(shí)密集型組織所面臨的環(huán)境發(fā)生

2、了巨大變化.組織的市場(chǎng)環(huán)境逐步完善,指令性任務(wù)逐年減少,組織面臨著巨大的兩極分化.智力資本已成為知識(shí)密集型組織發(fā)展和壯大的源泉.國(guó)際上許多學(xué)者和大企業(yè)都把智力資本評(píng)估作為研究企業(yè)發(fā)展、評(píng)估企業(yè)增長(zhǎng)潛力,吸引人力、資金的主要手段.但在我國(guó),對(duì)于如何進(jìn)行智力資本的衡量和應(yīng)用,還處在探索階段.尤其是面對(duì)國(guó)內(nèi)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和不完善的市場(chǎng)體制,知識(shí)密集型組織對(duì)智力資本的管理和衡量基本上還是空白,所以有必要進(jìn)行這方面的研究.本文為應(yīng)用性研究,首先從