大連良運大酒店激勵機制的研究與設計.pdf

1、該文選題是針對酒店行業(yè)設計激勵機制.酒店行業(yè)是典型的勞動密集型行業(yè),人力資源的調配使用具有重要意義,然而酒店行業(yè)是又是一個人員流動頻繁,離職率相對較高的行業(yè),所以實施有效的激勵機制,對留住人才特別是那些關鍵的員工,有著十分重要的現(xiàn)實意義.大連良運大酒店是合資四星級酒店,目前酒店管理經營處于同業(yè)前列,但酒店業(yè)市場競爭激烈,如何取得更大的經濟效益,在激烈的競爭中脫穎而出呢?加強人力資源管理,根據員工需要,設計新型的激勵機制.在分析總體人力資

2、源需求的基礎上,了解員工需要,設計、發(fā)放調查問卷,在262名正式員工中發(fā)放需求調查問卷.根據調查表情況統(tǒng)計,了解員工需求及其重要性,應用統(tǒng)計軟件,進行不同層次人員需求比較.根據需求情況,設計激勵機制.設計有激勵性的培訓體系,建立職業(yè)生涯發(fā)展體系.酒店的培訓是一個系統(tǒng),該文通過進行培訓需求調查的方法,找出酒店目前培訓工作的不足之處,針對培訓不足重點設計培訓內容,使培訓活動能符合員工需求和酒店經營的需要,實現(xiàn)員工個人、工作及酒店本身三方面的