出差管理制度

1、出差管理制度文件類別：管理制度文件編號：HR004起草部門：人力資源部執(zhí)行部門：公司全體制度主旨：節(jié)約、控制成本，提高出差效率的原則，為統(tǒng)一、規(guī)范出差流程管理，明確出差費用預算出差管理制度1總則1.1目的本著節(jié)約、控制成本，提高出差效率的原則，為統(tǒng)一、規(guī)范出差流程管理，明確出差費用預算，特制定本制度。1.2適用范圍適用于公司全體員工。1.3定義出差：公司員工因公務、培訓、會議等非個人原因，經正式批準，須離開工作常駐地超過24小時（含）以

2、上的行為，員工的工作常駐地由人力資源部和各部門共同確定，并送財務部備查。外勤：公司員工經正式批準，須離開工作常駐地辦理公務，可當日返回的情形稱為外勤，外勤外出審批手續(xù)與出差手續(xù)相同。1.4差旅費開支范圍包括：城市間交通費、住宿費、餐補、市內交通費。城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據(jù)報銷，出差外勤補助實行定額包干。2出差申請2.4出差人員在出差前，至少需提前5個工作日告知人力資源部出差目的地等詳細信息，以便有足夠時間訂購機票與酒店。出差

3、人員在出差前一個工作日到人力資源部處獲取機票和酒店等相關信息。3出差報告出差報告制度是指員工經公司相應領導批準出差后返回公司，對此次出差的情況以書面的形式進行總結匯報的制度。3.1出差人員返回后，必須以書面的形式提交出差報告。（附件三：出差報告）3.2出差報告采用上行匯報制度，即出差申請人的直屬主管為出差報告的聽取人。3.3出差報告上應詳細寫明此次出差的成果及跟進事項。報告聽取人應對報告進行認真聽取及評估，對報告中反映的問題提出處理意見