員工出差管理制度

1、員工出差管理制度員工出差管理制度受控狀態(tài)制度名稱員工出差管理制度編號第1章總則總則第1條目的為統(tǒng)一、規(guī)范員工出差流程管理，明確出差費用預算，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于本公司所有員工。第2章員工出差管理工出差管理辦法第3條公司員工出差分類公司出差分為省內(nèi)出差、省外出差。第4條出差登記出差人員須在出差前3個工作日填寫《出差登記表》，若因特殊原因無法提前填寫的，須在到達出差目的地開展工作后的3個工作日內(nèi)補填，出差結(jié)束后須在返回工

2、作崗位的3個工作日內(nèi)完成實際出差結(jié)束時間的填寫。第5條出差交接員工出差時間達到3個工作日以上，須辦理交接工作，在出差前一個工作日填寫好《工作交接表》提交至辦公室主任處。第6條出差考勤出差期間的休息日（包括雙休日和法定節(jié)假日）如需加班也必須打卡，若因個人原因未打卡，加班視為無效，不予發(fā)放出差補貼；若因工作原因或者其他不可預見性的原因無法打卡，出差地考勤負責人需要及時跟相關上級主管確認其加班事宜。第7條出差費用報銷要求出差員工在生活費用、交

3、通費用、住宿費用報銷過程中應實報實銷，不得損公肥私，牟取私利。第8條出差員工補休規(guī)定見下表：出差員工補休規(guī)定表返回派出地時間乘車時間補休時間乘車時間＜6小時0天6小時≤乘車時間＜12小時半天返回派出地時間≥14：:0乘車時間≥12小時1天注：1.出差員工返回到派出地的時間以實際到達派出地車站時間為準。2.在14：00之前到達派出地的不管乘車時間是多長，都不能再補休，到達當天休息但按正常出勤算。第3章生活生活費管理管理規(guī)定第9條員工出差前

4、可向公司借支生活費，以保障出差基本生活。省內(nèi)出差可向公司借支生活費的限額為500元，省外出差可向公司借支生活費的限額為1000元。第10條出差人員如需借支生活費，須在出差前3個工作日填寫的《出差登記表》中填寫借支金額，經(jīng)部門領導審核后，出納人員確認審批結(jié)果，辦理費用借支手續(xù)即可。第11條出差需借大筆現(xiàn)金時，須在出差前3個工作日向財務部申請；大額開支，應按銀行的有關規(guī)定用支票支付。第12條員工出差結(jié)束后須在返回工作崗位的3個工作日內(nèi)，持生

5、活費有效憑證（國家認定的統(tǒng)一發(fā)票）到財務部辦理生活費報銷手續(xù)。第4章交通交通費管理管理規(guī)定南陽E（小型城市）除以上城市外的其他邊遠小型城市及地區(qū)，在此不一一列舉第17條員工出差的住宿標準須嚴格按公司規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行者，超標準部分將自行承擔，住宿費用標準見下表：住宿費用標準表住宿費標準_____元人天本區(qū)外省職務等級標準項目火車輪船飛機其他交通工具其他縣（市）市區(qū)一般地區(qū)繁華地區(qū)局正副局長、正副書記、工會主席及三總師軟席車二等艙位一

6、等艙位按實報銷45—9560—12065—200105—250局三副總師、局機關正副主任：工程經(jīng)理部（管理部、廠、公司）、正副職領導及三總師（不含副總師）；技能工資在330元以上并且年齡在50歲以上的被聘為高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師及相當以上技術職務人員，以及相當以上行政職務的人員軟席車二等艙位一等艙位按實報銷35—8050—10555—18085—210其余人員硬席車三等倉位普通艙位按實報銷25—6540—9045—16065