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1、該文以鄧小平理論為指導(dǎo),運(yùn)用人力資源理論、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、市場學(xué)等學(xué)科的基本原理和方法,結(jié)合WTO的宗旨,職能和原則,在詳細(xì)占有大量資料的基礎(chǔ)上,闡述了國企人力資源開發(fā)的重要性及緊迫性.首先分析了入世給國企人力資源開發(fā)帶來的重大機(jī)遇.進(jìn)而較全面地分析了國企人力資源的現(xiàn)狀以及不能適應(yīng)WTO的種種表現(xiàn)和問題,然后分析了問題產(chǎn)生的原因、為了適應(yīng)入世新形勢的要求,該文提出國企人力資源開發(fā)必須遵循整體優(yōu)化、人盡其才、發(fā)展創(chuàng)新、重點(diǎn)突出的四
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