元寶山發(fā)電廠創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)研究.pdf

1、學(xué)習(xí)型組織的管理理念是20世紀(jì)90年代以來,在管理理論和實(shí)踐中發(fā)展起來的一種全新的、被認(rèn)為是新世紀(jì)管理新模式的理念.隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,企業(yè)面臨的環(huán)境正在發(fā)生翻天覆地的變化.為了生存、發(fā)展,企業(yè)必須順應(yīng)形勢變化,不斷對(duì)自身進(jìn)行調(diào)整.不僅要對(duì)產(chǎn)品、過程或結(jié)構(gòu)等外在要素進(jìn)行調(diào)整,而且還要對(duì)影響組織運(yùn)行的各種內(nèi)在因素,包括企業(yè)的價(jià)值觀、思維模式乃至根本目標(biāo),進(jìn)行改革.可以這樣說,學(xué)習(xí)型組織是由信息社會(huì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)

2、代催生的,隨著科技的飛速發(fā)展,知識(shí)老化速度也因此大大加快.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展實(shí)踐表明,一個(gè)企業(yè)要想成功,必須建立"學(xué)習(xí)型組織",這也是企業(yè)渡過瓶頸期的管理利器.電力行業(yè)和其他國有企業(yè)一樣,由于長期的壟斷經(jīng)營思想和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,普遍存在著職工學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、企業(yè)創(chuàng)新能力不夠等問題,制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.元寶山發(fā)電廠加之地域的限制,使企業(yè)缺乏靈活適應(yīng)性,企業(yè)文化中對(duì)變革持否定態(tài)度,缺乏市場觀念和危機(jī)意識(shí).電力體制改革后廠網(wǎng)分開、競價(jià)上網(wǎng)的新形勢