護士崗位管理實施方案

1、1昌邑市昌邑市婦幼保健院幼保健院護士崗位管理位管理實施方案施方案為了加強醫(yī)院護士隊伍科學(xué)管理，調(diào)動護理人員積極性，提高護理質(zhì)量和服務(wù)水平，扎實推進我院護士崗位管理工作的實施，根據(jù)《衛(wèi)計委關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)意見》、《山東省醫(yī)院護士崗位管理實施細則（征求意見稿）》，結(jié)合我院實際情況，制定本實施方案：一、一、崗位設(shè)置崗位設(shè)置護理崗位設(shè)置分為護理管理崗位、臨床護理崗位和其他護理崗位三類，均屬于專業(yè)技術(shù)崗位。1.護理管理崗位：護理管理

2、崗位是指從事醫(yī)院護理管理工作的崗位。包括護理部主任、護士長、副護士長。2.臨床護理崗位：臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務(wù)的崗位。包括產(chǎn)科、兒科、婦科、外科、產(chǎn)房、手術(shù)室、輸液室、產(chǎn)后康復(fù)、兒童康復(fù)、洗浴中心、計劃免疫、門診手術(shù)室及其他門診治療護士。3.其他護理崗位：其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理服務(wù)的崗位，包括消毒供應(yīng)室、客服部等間接服務(wù)患者的崗位。4.護理崗位的護士應(yīng)當占全院護士總數(shù)的95%以上。與護理無關(guān)的其他行政管

3、理部門屬非護理崗位，人數(shù)不超過護理人員總數(shù)的5%。二、二、護士分層進階體系護士分層進階體系1.護理部負責對全院護士進行崗位分級，根據(jù)不同科室崗位的護士數(shù)量和崗位能力素質(zhì)要求，結(jié)合工作量、技術(shù)難度、專業(yè)要求和工作風險等合理配置、動態(tài)調(diào)整，以保障護理質(zhì)量和患者安全。3說明：N0級培訓(xùn)護士將根據(jù)崗前培訓(xùn)情況進行定科培訓(xùn)，重點安排在臨床護理崗位培訓(xùn)。4.根據(jù)年資、職稱及業(yè)務(wù)能力等情況，將臨床護士分為N0N4五個技術(shù)級。詳細分級標準見表二。未通過

4、崗前培訓(xùn)考核者，不予崗位定級，不進入護理崗位，給予最長3個月的延期培訓(xùn)及考核機會。表二護士崗位分級基本標準層級學(xué)歷學(xué)歷工作年限工作年限職稱職稱大專N0本科＜1年大專N1本科＞1年N2中專大專＞5年護師以上N3中專大專＞10年主管護師以上N4本科及以上學(xué)歷＞15年主管護師以上說明：所有職稱要求均以取得資格證書為準，聘任不做為必要條件。N0N3級學(xué)歷指第一學(xué)歷；N4級學(xué)歷指最后學(xué)歷。5.所有級別護士均應(yīng)按照要求完成所屬級別的培訓(xùn)及考核，并根