護士分層級管理實施方案

1、1護士分層級管理實施方案（修訂稿）護士分層級管理實施方案（修訂稿）為加強護理隊伍的科學(xué)管理，調(diào)動護理人員的積極性，提高護理質(zhì)量，按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標準》和《衛(wèi)生部關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)意見》的要求，結(jié)合優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作發(fā)展和我院實際，實施護士的分層管理和使用，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想及分層原則根據(jù)《山東省醫(yī)院護士崗位管理實施原則》及《山東省三級醫(yī)院臨床護士培訓(xùn)指導(dǎo)意見》，依據(jù)業(yè)務(wù)能力，結(jié)合工作年限、學(xué)歷等將護士分為NO

2、N4五個層級；按照能級對應(yīng)關(guān)系，將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理；遵循層級職責(zé)明確、能級對應(yīng)、分工協(xié)作、層層指導(dǎo)、共同負責(zé)的工作原則。實施護士分層培訓(xùn)和考核。二、總體目標建立臨床護理崗位護士分級進階管理體系，體現(xiàn)能級對應(yīng)，提高護理管理質(zhì)量，調(diào)動臨床護士的積極性；并為護士績效考核提供依據(jù)（即績效獎分配依據(jù)護士層級、工作量、質(zhì)量、技術(shù)難度、風(fēng)險程度等），為逐步實現(xiàn)的護士崗位管理奠定基礎(chǔ)。三、實施步驟和方法（一）（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

3、組織領(lǐng)導(dǎo)1.成立護士分層級管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織：副院長副組長：主任成員：護理部干事護士長護士分層級管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：3規(guī)性測量和記錄患者生命體征；3）物理降溫（冰袋、溫水、酒精擦浴）；4）護送患者檢查、治療、轉(zhuǎn)科等；5）負責(zé)整理、整潔、維護各種護理儀器、設(shè)備和用品；6）分類收集醫(yī)療廢物，保護病房的整潔與通風(fēng)，整理、清潔、消毒各房間，終末消毒等。②助理護士不得獨立從事創(chuàng)傷性或侵入性及無菌性護理技術(shù)操作，不得獨立承擔(dān)危重病人的生活護理工作。（4

4、）晉）晉級：申：申請晉升晉升N1護士考核士考核項目及指目及指標：①崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質(zhì)量達到標準要求；②按計劃完成重點科室的輪轉(zhuǎn)，按時參加科室和護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；③護理部組織的年度參培、考試考核合格；④出滿勤，婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假≤10天，事假（護理部批準的）≤7天。否決條件：否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時晉級；待1年后重新考核晉級。2.N1護士（低年士（低年資

5、責(zé)資責(zé)任護士）士）（1）任）任職資職資格：格：取得護士資格證，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；從事臨床護理工作＞12個月≤3年的護士。（2）能力要求：）能力要求：具備獨立分管病情較穩(wěn)定患者的能力（掌握護理基礎(chǔ)理論、各種護理操作、技術(shù)及常用急救技術(shù)，能解決本?？瞥Ｒ娮o理問題：能獨立進行一般護理、獨立擔(dān)任護理班次和責(zé)任護士）。（3）工作）工作職責(zé)職責(zé)：承擔(dān)責(zé)任護士的工作。①責(zé)任二級護理和三級護理的病人。②負責(zé)所分管患者的各項護理工作：1）按照護理工作