中國企業(yè)激勵機制研究——股票期權(quán)實施設想.pdf

1、該論文共分四章,系統(tǒng)地介紹了有關(guān)股票期權(quán)的企業(yè)激勵機制在中國實施的設想.論文第一章首先總結(jié)了中國企業(yè)激勵機制的現(xiàn)狀,并在此基礎上介紹了以股票期權(quán)為主的企業(yè)激勵制度對中國的國企改革以及完善公司的治理結(jié)構(gòu)等方面具有的重大意義.論文第二章介紹了股票期權(quán)制度的理論基礎和可供上市公司參考的實施方案.論文第三章概括了股票期權(quán)制度的適用條件并通過案例分析了中國實施股票期權(quán)所存在的障礙.論文第四部分提出了在中國完善股票期權(quán)制度的建議.總之,盡管股票期權(quán)

2、是一種有效的長期激勵工具,但是它的應用是有條件的：需要有比較健全的經(jīng)理和專業(yè)人才市場,比較健全的公司治理,比較健全的資本市場和透明度高的公司信息披露,以及完整的公司法、證券法、稅法、會計準則等基本的法規(guī)框架.目前在中國,這些條件并不具備.但是企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的任務又刻不容緩.因此,我們必須努力改造完善現(xiàn)有的格局,建立有效的公司治理,在規(guī)范的基礎上,發(fā)展中國證券市場的同時,選擇一些條件好的企業(yè),用規(guī)范試點的方式,有步驟地推廣包括