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1、本文旨在研究影響股票期權(quán)激勵(lì)程度的因素，使用的數(shù)據(jù)樣本來自于2010年至2012年內(nèi)實(shí)施了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的A股上市公司。理論上認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者努力程度受管理層個(gè)人特征及公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)影響，進(jìn)而影響股票期權(quán)價(jià)值及其激勵(lì)程度。實(shí)證研究結(jié)果顯示，管理層持股比例、企業(yè)發(fā)展機(jī)遇這兩個(gè)影響因素對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)程度影響顯著，且管理層持股比例的影響效果存在“壕溝效應(yīng)”;包括利息支付倍數(shù)、股利派發(fā)情況在內(nèi)的公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)收入占管理層薪酬比影響顯
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