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文檔簡介
1、醫(yī)藥行業(yè)是發(fā)展?jié)摿α己玫男袠I(yè)，也是競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的行業(yè)，作為行業(yè)領(lǐng)先的A醫(yī)藥集團(tuán)公司將會(huì)面臨前所未有的機(jī)遇和壓力。因此本研究著重了解銷售人員的人格特質(zhì)、沖突解決方式是否會(huì)對(duì)其個(gè)人的工作績效造成影響，進(jìn)而能幫助A醫(yī)藥集團(tuán)公司提升組織競(jìng)爭(zhēng)力，因此本研究的目的有兩個(gè)：（1）銷售人員的人格特質(zhì)對(duì)工作績效有無影響。（2）銷售人員的沖突解決方式對(duì)工作績效有無影響。本研究以人格特質(zhì)與沖突解決方式來探討對(duì)工作績效之影響，以量化的調(diào)查問卷作為數(shù)據(jù)來源，并利
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