上市公司經(jīng)營者股票期權(quán)計劃及其會計問題研究.pdf

1、西南財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文上市公司經(jīng)營者股票期權(quán)計劃及其會計問題研究姓名：闞婭莉申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：會計學(xué)指導(dǎo)教師：潘學(xué)模20020401作為一毒孛制度安排，公司派理結(jié)構(gòu)鱖反映出的經(jīng)濟關(guān)系即是所有者、董事會、經(jīng)理人員之間的委托代理關(guān)系?，F(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)需要解決三個鏊本閹題：其一是如侮配置耱孳亍使控制投；萁二是魏餐箍督和評價董事會、經(jīng)理人員和職工：其三是如何設(shè)計和實施激勵機制。其中，如鏹完善公司治理結(jié)構(gòu)，降氐委托代理成本一直是現(xiàn)代公鐲理

2、論的難題。在好的公司治理結(jié)構(gòu)中j必然有糟心設(shè)計的薪酬激勵機制，用以協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者之間的矛盾，使二者利益趨向一致。因此，如何設(shè)計一套行之有效的激勵機制，對公司的經(jīng)營卷進行有效的激勵和懿督，尤其是如何解決經(jīng)營者長期激勵不足，已經(jīng)成為現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)研究的重點。在囂方發(fā)達國家，經(jīng)營卷股票期權(quán)計燃便是這種探索的產(chǎn)物，而且已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用。它通過授予經(jīng)營者在未來某～眩閩以菜一價格魏買本公司段粱鰉選擇權(quán)，在經(jīng)營糟和所肖者之間形成利益共悶體，從而

3、激勵經(jīng)營者行為無限接近企業(yè)價值最大化目標。2經(jīng)營者股票期權(quán)計劃概述及其效應(yīng)分析這一部分是本文的理論基礎(chǔ)，主要闡述一些股票期權(quán)計劃的基本概念問題。目的熄通過定義與比較股梁期權(quán)計劃的基本概念，為股票期權(quán)計劃的會計處理提供理論依據(jù)。該部分共分囂節(jié)，首先是黢票絮權(quán)計劃概述。這熙將股票期權(quán)計劃放入薪酬體系，分析了薪酬體系的主要爽容，舞續(xù)波段票勰權(quán)詩劃“權(quán)剩瑟毒≥義務(wù)，未來纛菲現(xiàn)在”的特點。并在基礎(chǔ)上比較分析了股票、期權(quán)、股票期權(quán)合約與股票期權(quán)計劃

4、酶聯(lián)系與區(qū)涮。最麓分豐斤了經(jīng)營者股票期權(quán)計鯔對我瀚上市公司的借鑒意義。股票期權(quán)計劃有助于解決我國上市公閉經(jīng)營者的短視行為，利于上市公司降低代理成本、減少現(xiàn)金流出，吸引并穩(wěn)定人才，以此提高公司競爭力。3經(jīng)營者股票期權(quán)計劃實施的理論依據(jù)這一部分主要從經(jīng)濟理論的囊度雋實施經(jīng)營蠹段票麓權(quán)專劃靜尋找理論依據(jù)，從而為股票期權(quán)計劃在我國上市公司中推行掃清理論障礙。經(jīng)營者黢黎期權(quán)激勵梳鍘原瑾的成立，是在承認人力資本產(chǎn)衩價值的基礎(chǔ)上，隨著現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)