上市公司經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)計(jì)劃及其會(huì)計(jì)問(wèn)題研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文上市公司經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)計(jì)劃及其會(huì)計(jì)問(wèn)題研究姓名：闞婭莉申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：潘學(xué)模20020401作為一毒孛制度安排，公司派理結(jié)構(gòu)鱖反映出的經(jīng)濟(jì)關(guān)系即是所有者、董事會(huì)、經(jīng)理人員之間的委托代理關(guān)系?，F(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)需要解決三個(gè)鏊本閹題：其一是如侮配置耱孳亍使控制投；萁二是魏餐箍督和評(píng)價(jià)董事會(huì)、經(jīng)理人員和職工：其三是如何設(shè)計(jì)和實(shí)施激勵(lì)機(jī)制。其中，如鏹完善公司治理結(jié)構(gòu)，降氐委托代理成本一直是現(xiàn)代公鐲理

2、論的難題。在好的公司治理結(jié)構(gòu)中j必然有糟心設(shè)計(jì)的薪酬激勵(lì)機(jī)制，用以協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾，使二者利益趨向一致。因此，如何設(shè)計(jì)一套行之有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)卷進(jìn)行有效的激勵(lì)和懿督，尤其是如何解決經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期激勵(lì)不足，已經(jīng)成為現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)研究的重點(diǎn)。在囂方發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)營(yíng)卷股票期權(quán)計(jì)燃便是這種探索的產(chǎn)物，而且已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用。它通過(guò)授予經(jīng)營(yíng)者在未來(lái)某～眩閩以菜一價(jià)格魏買本公司段粱鰉選擇權(quán)，在經(jīng)營(yíng)糟和所肖者之間形成利益共悶體，從而

3、激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者行為無(wú)限接近企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)。2經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)計(jì)劃概述及其效應(yīng)分析這一部分是本文的理論基礎(chǔ)，主要闡述一些股票期權(quán)計(jì)劃的基本概念問(wèn)題。目的熄通過(guò)定義與比較股梁期權(quán)計(jì)劃的基本概念，為股票期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理提供理論依據(jù)。該部分共分囂節(jié)，首先是黢票絮權(quán)計(jì)劃概述。這熙將股票期權(quán)計(jì)劃放入薪酬體系，分析了薪酬體系的主要爽容，舞續(xù)波段票勰權(quán)詩(shī)劃“權(quán)剩瑟毒≥義務(wù)，未來(lái)纛菲現(xiàn)在”的特點(diǎn)。并在基礎(chǔ)上比較分析了股票、期權(quán)、股票期權(quán)合約與股票期權(quán)計(jì)劃

4、酶聯(lián)系與區(qū)涮。最麓分豐斤了經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)計(jì)鯔對(duì)我瀚上市公司的借鑒意義。股票期權(quán)計(jì)劃有助于解決我國(guó)上市公閉經(jīng)營(yíng)者的短視行為，利于上市公司降低代理成本、減少現(xiàn)金流出，吸引并穩(wěn)定人才，以此提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。3經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施的理論依據(jù)這一部分主要從經(jīng)濟(jì)理論的囊度雋實(shí)施經(jīng)營(yíng)蠹段票麓權(quán)專劃靜尋找理論依據(jù)，從而為股票期權(quán)計(jì)劃在我國(guó)上市公司中推行掃清理論障礙。經(jīng)營(yíng)者黢黎期權(quán)激勵(lì)梳鍘原瑾的成立，是在承認(rèn)人力資本產(chǎn)衩價(jià)值的基礎(chǔ)上，隨著現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)