人力資源會計理論的探討

1、《經(jīng)濟師》2003年第lO期●理論探討人力資源會計理論的探討摘要：人力資源會計是凡力資源管理學科與臺計學科相互影響，互為舍作而形成的一n綜合性的邊緣學科。它主要研究人力資源成本與人力資源價值的價量和報告，其目的是將人力資源變化的信息提供給盤業(yè)管理當局和外部信息使用者，以制定告理的經(jīng)營管理和作出正埔的投資、信貸決策，人力資源套計餌屬財務(wù)奇計的范疇。文章認為，應(yīng)將財務(wù)會計理論引入到人力資源核算理論中擊，升它進行科學、合理的闡釋以此逐步深化對

2、人力資源這一特殊的經(jīng)濟資源的認識。美鍵詞：凡力資源套計管理學科魯計學科中圖分類號：F230文獻標識碼：A文章編號：10044914f2003)10—041—0l一、人力資源會計計量的理論依據(jù)人力資源即勞動力資源，人力資杯價值即勞動力價值，對人力資源的會計計量包括人力資源成本和人力資源價值計茸兩辦面。對f凡力資源成乖計量與財務(wù)會計中成本計鼙方法一樣有歷史成本法與現(xiàn)時重置成本法。使用歷史成率琺，就是將各個會計期閫為獲得開發(fā)人力資源而投入的各

3、項實際支出，它包括取得新職T必頒的支出，如薪金、廣告費、代理費、差旅費等i還包括增強員工的技術(shù)、管理社交等方面的能力而進行的開發(fā)投資，如用于培圳的學費、差旅費、材料費、咨詢費和學員必要的薪金、補助等。使用現(xiàn)時重置成本法，就是在當前市場行情條件下重新取得一名或一批員工而發(fā)生的成本支出的計量力法，它包括取得能提供同等服務(wù)的新人所進行的投資；培訓新人使他能在既定職位上達到預期業(yè)績水甲所進行的開發(fā)投資；原任職者離開崗位的遣散費用和組織所需耍的代

4、價。人力資源的價值汁量一般采用精確的貨幣計量和非貨幣的模糊計量方法，貨幣計量法是以貨幣形式對^力贊琢價值進行計量的方法，主要包括：未來薪金貼現(xiàn)法，即人力資源價值等于該人力資源在合同期限內(nèi)在各職位上為企業(yè)所制造的價值的現(xiàn)值之和；經(jīng)濟價值法即以企業(yè)未來收益現(xiàn)值乘H人力資源的投資率來計量人力資源價值的方法；還包括指數(shù)法、隨機法等。非貨幣的模糊計量法足以非貨幣形式對人力資源價值進行計量的方法，主要包括：績斂評估法，印通過對人力資源載體的知識水平

5、、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度以及實際工作業(yè)績等因素的綜合衡量、評估，以確定出人力資源價值的方法；技能記載法，即將人力資源載體的知識水平、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績、身體狀況等因素按職能部門分別列出各類人員的實際指標，以此作為企業(yè)分析考評人力資源價值，為企業(yè)管理決策提供人力資源信息的方法。二、人力姿源會計的前提條件人力資源會計是會計理論開發(fā)出的一支新型會計分支，屬財務(wù)會計范疇，因此仍然具備財務(wù)會計所必須的前提條件，即會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量

6、這四個基本假毆，還具備一些特殊的前提條件：1資產(chǎn)觀念的更新。按照會計上的定義，資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，它包括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。人力資源即勞動山資源，用恩格斯的話說就是“勞動力這個商品具有一種獨特的特征，它是一種創(chuàng)造價值的力量，是一種產(chǎn)生價值的源泉，并且在適當使用的時候是一種能產(chǎn)生比自止具有價值更多的價值源泉。”由此可知，人力資源足企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流人未來經(jīng)濟利益的勞動力價值，它包古直接或間接增加

7、企、吐現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力。人力資源內(nèi)容符合資產(chǎn)的定義，是會計豐體的資產(chǎn)，在性質(zhì)上似同于無形資產(chǎn)。2人力資源應(yīng)作為止業(yè)所有者權(quán)益，人力資源內(nèi)存于具體的某個●陳煒人的身體這個人自然地對其擁有所有微，人力資源是企、lt的每～靴員工所擁有的勞動tj：)價值。作為倉姐的員工與企業(yè)的命運緊密相連他不僅關(guān)心自己的薪水，也關(guān)心企業(yè)的利潤留成，因此從這個角度來看人力資源就是企業(yè)的所有者權(quán)益。，作為企業(yè)資源的人的價值是其管理方式的函數(shù)。人力資源的價值

8、，除了來自乖身的技能、性格、健康等狀況外，還受到企業(yè)管理方式的影響，人不同于機器，有自己的情感、喜好，容易情緒化，企業(yè)不同的管理方式，會形成不同的企業(yè)文化。可以說，企業(yè)文化正是針對人力資輯而提出來的，它的中心是人本管理，人力資源會計將不同管理方式下的人員經(jīng)濟價值進行核算和反映，為企業(yè)管邢決策提供信息這就是凡力資源會計所特有的功能。三、人力資源會計遵循的會計原則1權(quán)責發(fā)生制原則。遵循權(quán)責發(fā)牛制原則就星要幣確反映人力資源投資支出煦其受益情況

9、，為決策者提供切實有用的信息。入力資源的投資支出如招聘受工、培訓骨干等人員管理部門發(fā)生的費用等廟該按照這釁支出的受益期臺理攤銷，屬本期予以確認，屬以后備期的應(yīng)采取遞延或其他方式在各個受益期確認。這樣才能明確權(quán)責關(guān)系避免虛增費用影響凈利的計算，從而最終導致信息失真，決策幣實。2相關(guān)性原則。人力資源價值計量必須與人力資源價值具有絕對相關(guān)性，工薪報酬能夠反映人力資源的創(chuàng)造能力科學合理柏配置應(yīng)該是：被配置的人力資振既不過剩也不短缺，正好釋放勞動

10、者的精神性能量和生理性能量；人力資源價值得“完整最大限度地實現(xiàn)勞動者沒有不滿情緒，能心情愉快地工作和生活，勞動者的組織團結(jié)協(xié)作，能發(fā)揮群體的力量。一個開放健全的市場具有自動的資源配置功能，存市場經(jīng)濟中，通過人才的自由流動和烈向選擇，人力資源的配置可以達到平衡，從而使^力資源的工薪報酬與其刨利能力相稱。3謹慎性原則。在當今市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須千方百汁地引人人才，這需花費巨額的土出給企業(yè)帶來潛在風險。

11、如何有效地回避風險，就要充分考慮謹慎性原則的要求，在對人力資源進行估價處理時，不可多糾可能發(fā)生的費用和損失，也不多計可能取得的收A。如現(xiàn)時重置成本法中，耍在當前物價條件下，對置換目前還在使用的人員所估箅的支出，可在適度范圍內(nèi)盡口了能多計，這樣處理可使企業(yè)能夠形成定的備抵準備減少“后職工由于突然離職等原因帶來的損失。4重要性原則。在人力資源臺計的核算。h對不同層次、刁：同能，D的人力資源，應(yīng)分別其重要程度分別反映此具有較高專業(yè)技術(shù)和高級經(jīng)

12、營管理人才的取得成奉無疑很高，對其投資會使企業(yè)刊出相當大的代價，但考慮到它能為企業(yè)帶來較大的預期收益，基于重要性原則的要求，應(yīng)將其作為一項重要事項予以核算和反映，并在報表巾重電掛露，以引起決策者的密叻關(guān)注。相反，對一些能力低而企業(yè)義必需的^力資源，只作一般性核算，并千合并反映即可。另外從宏觀上考察企業(yè)在知識經(jīng)濟條件下人力資源較企業(yè)其他資源更顯重要，其信息的披露對投資者、債權(quán)人的決策影響甚大，因此在核算和反映較其他事項更突出、更詳細，并在

13、報表的附注r帥Ⅱ以說明，特別重要的迂“r單獨編表。人力資源會計作為一fJ綜合性的邊緣學科，它的理論正日益成熟，隨著科技進步知識的更新，科學地確認、計量和報告企、№的人力資源有效地利用人力資源，臺理開發(fā)人力舞源，將具有十分重要的現(xiàn)宴意義。(作者單位：重慶工商大學會計學院重慶400067)(責蝙：許山)4l一萬方數(shù)據(jù)《經(jīng)濟師》2003年第lO期●理論探討人力資源會計理論的探討摘要：人力資源會計是凡力資源管理學科與臺計學科相互影響，互為舍作而

14、形成的一n綜合性的邊緣學科。它主要研究人力資源成本與人力資源價值的價量和報告，其目的是將人力資源變化的信息提供給盤業(yè)管理當局和外部信息使用者，以制定告理的經(jīng)營管理和作出正埔的投資、信貸決策，人力資源套計餌屬財務(wù)奇計的范疇。文章認為，應(yīng)將財務(wù)會計理論引入到人力資源核算理論中擊，升它進行科學、合理的闡釋以此逐步深化對人力資源這一特殊的經(jīng)濟資源的認識。美鍵詞：凡力資源套計管理學科魯計學科中圖分類號：F230文獻標識碼：A文章編號：100449

15、14f2003)10—041—0l一、人力資源會計計量的理論依據(jù)人力資源即勞動力資源，人力資杯價值即勞動力價值，對人力資源的會計計量包括人力資源成本和人力資源價值計茸兩辦面。對f凡力資源成乖計量與財務(wù)會計中成本計鼙方法一樣有歷史成本法與現(xiàn)時重置成本法。使用歷史成率琺，就是將各個會計期閫為獲得開發(fā)人力資源而投入的各項實際支出，它包括取得新職T必頒的支出，如薪金、廣告費、代理費、差旅費等i還包括增強員工的技術(shù)、管理社交等方面的能力而進行的開

16、發(fā)投資，如用于培圳的學費、差旅費、材料費、咨詢費和學員必要的薪金、補助等。使用現(xiàn)時重置成本法，就是在當前市場行情條件下重新取得一名或一批員工而發(fā)生的成本支出的計量力法，它包括取得能提供同等服務(wù)的新人所進行的投資；培訓新人使他能在既定職位上達到預期業(yè)績水甲所進行的開發(fā)投資；原任職者離開崗位的遣散費用和組織所需耍的代價。人力資源的價值汁量一般采用精確的貨幣計量和非貨幣的模糊計量方法，貨幣計量法是以貨幣形式對^力贊琢價值進行計量的方法，主要包

17、括：未來薪金貼現(xiàn)法，即人力資源價值等于該人力資源在合同期限內(nèi)在各職位上為企業(yè)所制造的價值的現(xiàn)值之和；經(jīng)濟價值法即以企業(yè)未來收益現(xiàn)值乘H人力資源的投資率來計量人力資源價值的方法；還包括指數(shù)法、隨機法等。非貨幣的模糊計量法足以非貨幣形式對人力資源價值進行計量的方法，主要包括：績斂評估法，印通過對人力資源載體的知識水平、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度以及實際工作業(yè)績等因素的綜合衡量、評估，以確定出人力資源價值的方法；技能記載法，即將人力資源載體的知識水平

18、、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績、身體狀況等因素按職能部門分別列出各類人員的實際指標，以此作為企業(yè)分析考評人力資源價值，為企業(yè)管理決策提供人力資源信息的方法。二、人力姿源會計的前提條件人力資源會計是會計理論開發(fā)出的一支新型會計分支，屬財務(wù)會計范疇，因此仍然具備財務(wù)會計所必須的前提條件，即會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量這四個基本假毆，還具備一些特殊的前提條件：1資產(chǎn)觀念的更新。按照會計上的定義，資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，它

19、包括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。人力資源即勞動山資源，用恩格斯的話說就是“勞動力這個商品具有一種獨特的特征，它是一種創(chuàng)造價值的力量，是一種產(chǎn)生價值的源泉，并且在適當使用的時候是一種能產(chǎn)生比自止具有價值更多的價值源泉。”由此可知，人力資源足企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流人未來經(jīng)濟利益的勞動力價值，它包古直接或間接增加企、吐現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力。人力資源內(nèi)容符合資產(chǎn)的定義，是會計豐體的資產(chǎn)，在性質(zhì)上似同于無形資產(chǎn)。2人力資源應(yīng)作為止業(yè)所有

20、者權(quán)益，人力資源內(nèi)存于具體的某個●陳煒人的身體這個人自然地對其擁有所有微，人力資源是企、lt的每～靴員工所擁有的勞動tj：)價值。作為倉姐的員工與企業(yè)的命運緊密相連他不僅關(guān)心自己的薪水，也關(guān)心企業(yè)的利潤留成，因此從這個角度來看人力資源就是企業(yè)的所有者權(quán)益。，作為企業(yè)資源的人的價值是其管理方式的函數(shù)。人力資源的價值，除了來自乖身的技能、性格、健康等狀況外，還受到企業(yè)管理方式的影響，人不同于機器，有自己的情感、喜好，容易情緒化，企業(yè)不同的管

21、理方式，會形成不同的企業(yè)文化。可以說，企業(yè)文化正是針對人力資輯而提出來的，它的中心是人本管理，人力資源會計將不同管理方式下的人員經(jīng)濟價值進行核算和反映，為企業(yè)管邢決策提供信息這就是凡力資源會計所特有的功能。三、人力資源會計遵循的會計原則1權(quán)責發(fā)生制原則。遵循權(quán)責發(fā)牛制原則就星要幣確反映人力資源投資支出煦其受益情況，為決策者提供切實有用的信息。入力資源的投資支出如招聘受工、培訓骨干等人員管理部門發(fā)生的費用等廟該按照這釁支出的受益期臺理攤銷

22、，屬本期予以確認，屬以后備期的應(yīng)采取遞延或其他方式在各個受益期確認。這樣才能明確權(quán)責關(guān)系避免虛增費用影響凈利的計算，從而最終導致信息失真，決策幣實。2相關(guān)性原則。人力資源價值計量必須與人力資源價值具有絕對相關(guān)性，工薪報酬能夠反映人力資源的創(chuàng)造能力科學合理柏配置應(yīng)該是：被配置的人力資振既不過剩也不短缺，正好釋放勞動者的精神性能量和生理性能量；人力資源價值得“完整最大限度地實現(xiàn)勞動者沒有不滿情緒，能心情愉快地工作和生活，勞動者的組織團結(jié)協(xié)作

23、，能發(fā)揮群體的力量。一個開放健全的市場具有自動的資源配置功能，存市場經(jīng)濟中，通過人才的自由流動和烈向選擇，人力資源的配置可以達到平衡，從而使^力資源的工薪報酬與其刨利能力相稱。3謹慎性原則。在當今市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須千方百汁地引人人才，這需花費巨額的土出給企業(yè)帶來潛在風險。如何有效地回避風險，就要充分考慮謹慎性原則的要求，在對人力資源進行估價處理時，不可多糾可能發(fā)生的費用和損失，也不多計可能取得的

24、收A。如現(xiàn)時重置成本法中，耍在當前物價條件下，對置換目前還在使用的人員所估箅的支出，可在適度范圍內(nèi)盡口了能多計，這樣處理可使企業(yè)能夠形成定的備抵準備減少“后職工由于突然離職等原因帶來的損失。4重要性原則。在人力資源臺計的核算。h對不同層次、刁：同能，D的人力資源，應(yīng)分別其重要程度分別反映此具有較高專業(yè)技術(shù)和高級經(jīng)營管理人才的取得成奉無疑很高，對其投資會使企業(yè)刊出相當大的代價，但考慮到它能為企業(yè)帶來較大的預期收益，基于重要性原則的要求，應(yīng)

25、將其作為一項重要事項予以核算和反映，并在報表巾重電掛露，以引起決策者的密叻關(guān)注。相反，對一些能力低而企業(yè)義必需的^力資源，只作一般性核算，并千合并反映即可。另外從宏觀上考察企業(yè)在知識經(jīng)濟條件下人力資源較企業(yè)其他資源更顯重要，其信息的披露對投資者、債權(quán)人的決策影響甚大，因此在核算和反映較其他事項更突出、更詳細，并在報表的附注r帥Ⅱ以說明，特別重要的迂“r單獨編表。人力資源會計作為一fJ綜合性的邊緣學科，它的理論正日益成熟，隨著科技進步知識