人力資源會(huì)計(jì)的理論研究和應(yīng)用.pdf

1、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資源會(huì)計(jì)的理論研究和應(yīng)用姓名：馬驍飛申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：余恕蓮2001.4.1人力資源會(huì)計(jì)的理論研究和應(yīng)用——人力資源會(huì)計(jì)的基本理論第一章人力資源會(huì)計(jì)的基本理論人力資源是公司所擁有的重要資源，它是相對(duì)于物質(zhì)資源提出來的。對(duì)人力資源的重視和研究經(jīng)歷了一個(gè)產(chǎn)生和發(fā)展的過程，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。人力資源會(huì)計(jì)就是在這樣的背景下產(chǎn)生的。它的產(chǎn)生和發(fā)展要求相關(guān)理論的支持和論證，這就是在傳統(tǒng)

2、資本理論基礎(chǔ)上產(chǎn)生的人力資本理論。第一節(jié)人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于本世紀(jì)六十年代的美國，它的產(chǎn)生是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，即第三產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展使得人的勞動(dòng)不僅僅是人力資源，同時(shí)又是人力資產(chǎn)、人力資本。這個(gè)理論基礎(chǔ)的逐漸產(chǎn)生和發(fā)展也從人的觀念方面論述了人力資源在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中的角色。人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生經(jīng)歷一個(gè)歷史的過程，是一個(gè)至今仍然隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮而變化、發(fā)展著的概念。一、人力資源會(huì)計(jì)的概念和基本內(nèi)容對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)(Huma

3、nResourceAccounting)的定義目前有很多，比較權(quán)威的定義是美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)提出的：“人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。”在美國，也有些學(xué)者將人力資源會(huì)計(jì)稱為人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)(HumanAssetAccounting)。一般來講，人力資源會(huì)計(jì)可以分為社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)和企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)。社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)是從社會(huì)的角度對(duì)人力資源進(jìn)

4、行計(jì)量，核算人力投資成本、計(jì)量人力投資形成的價(jià)值、評(píng)價(jià)管理方案、預(yù)測投資效果、進(jìn)行投資決策。企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)是把人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理；利用人力資源成本和人力資源價(jià)值信息。進(jìn)行人力資源管理，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測和人力資源投資效益分析、投資決策等。本文中，除特別說明外，人力資源會(huì)計(jì)僅指企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)。二、人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的歷史背景人力資源會(huì)計(jì)在二十世紀(jì)六十年代末七十年代初出現(xiàn)