人力資源師二級論文人力資源管理專業(yè)論文

1、人力資源師二級論文人力資源管理專業(yè)論文人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)的個體差異與相關(guān)分析人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)的個體差異與相關(guān)分析［摘要］通過問卷調(diào)查研究了人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀、工作流動、求職過程和對大學(xué)生涯的評價并對各個方面進(jìn)行了個體差異分析發(fā)現(xiàn)不同的本科畢業(yè)生存在顯著差異。通過相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)工作評價與工作流動原因、對大學(xué)生涯的評價與工作評價均顯著相關(guān)。［關(guān)鍵詞］人力資源管理；就業(yè)；個體差異1就業(yè)現(xiàn)狀(1)崗位與

2、薪酬。崗位方面目前絕大多數(shù)畢業(yè)生為普通員工處于中高級管理層面的畢業(yè)生為少數(shù)。主要是因為畢業(yè)時間在1~5年之內(nèi)而HRM崗位屬于行政崗位一般需要晉級的年限至少為2~3年。畢業(yè)生的平均薪酬為4.9萬年而處于這個水平之上和處于這個水平之下的百分比接近經(jīng)典的2∶8運用在人力資源管理專業(yè)學(xué)生薪酬水平上就是20%畢業(yè)生處于“富人”級別工資80%的畢業(yè)生處于“大眾”級別工資。職位等級與年級存在顯著差異正如上文所述職位很大程度上與工作年限相掛鉤因而越早畢

3、業(yè)的年級職位總體水平越高；薪酬水平在性別、年級上均有顯著差異。男生在薪酬水平上處于優(yōu)勢一方面男生本來在這個行業(yè)屬于少數(shù)物以稀為貴另一方面雖然行政類工作女性較多但是高級行政類主管以男性居多因而男性的薪酬水平相對較高。薪酬水平之所以在年級上有很大差異與職位差異相類似隨工作年限增加尤其是最初3年會隨轉(zhuǎn)正、定崗、調(diào)薪等環(huán)節(jié)使得薪酬水平上升。（2）工作滿意度與工作壓力。從表1中描述統(tǒng)計的詳細(xì)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)2008、2009屆畢業(yè)生工作喜歡度和薪酬滿意

4、度相對較高工作滿意度應(yīng)該也較自主創(chuàng)業(yè)與員工工作喜歡度、工作滿意度、工作投入三個方面的評價顯著正相關(guān)與“對HRM前途的認(rèn)識”異常顯著正相關(guān)?？赡艿脑蚴亲灾鲃?chuàng)業(yè)會承擔(dān)一定的風(fēng)險精力投入較大對于一般人而言具有較滿意的工作不太會選擇自主創(chuàng)業(yè)。工作待遇與工作滿意度、工作壓力、工作投入度存在顯著相關(guān)看與工作喜歡度、薪酬滿意度和“對HRM的發(fā)展前途認(rèn)識”存在異常顯著正相關(guān)。薪酬水平對薪酬滿意度具有最直接的影響一旦薪酬水平低薪酬滿意度必然會隨之降低此

5、外薪酬水平的高低會在很大程度上影響其他工作狀況評價。職位前景與工作滿意和工作投入存在顯著正相關(guān)與薪酬滿意度、工作壓力及HRM發(fā)展前途存在異常顯著正相關(guān)。這說明薪酬滿意度、工作壓力以及“對HRM發(fā)展前途的認(rèn)識”很大程度上與對職位前景的認(rèn)識相關(guān)。畢業(yè)生在工作滿意度高工作投入大薪酬滿意度高工作壓力大的工作狀態(tài)下已擁有一定的權(quán)利和地位從而對于該職位的前景比較滿意更加不會因為此原因離職。3求職過程調(diào)查數(shù)據(jù)顯示畢業(yè)生普遍表示人力資源管理專業(yè)比其他經(jīng)