企業(yè)創(chuàng)業(yè)板上市與股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)施

1、企業(yè)創(chuàng)業(yè)板上市與股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)施企業(yè)創(chuàng)業(yè)板上市與股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)施【開課城市】北京上海深圳【開課時(shí)間】2011年9月1518日北京2011年10月2023日上海2011年11月1720日深圳2011年12月1518日上?！緢?bào)名咨詢】開課前十五天報(bào)名可享受優(yōu)惠政策，三人以下報(bào)名九折做惠，三人以上報(bào)名8。5折優(yōu)惠。咨詢電話：0105721568013683686366康老師QQ:68319347【備注說(shuō)明】本培訓(xùn)班全年循環(huán)開課，如有需

2、求，歡迎來(lái)電咨詢！【培訓(xùn)對(duì)象】●企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、投融資項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司董事會(huì)秘書、公司上市辦公室成員及其他中高層管理者；●企業(yè)管理咨詢和財(cái)務(wù)顧問(wèn)公司的中高級(jí)管理人員；●投資銀行、律師事務(wù)所及會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員；●高新區(qū)、科技園、科技局、上市辦、投資公司等相關(guān)政府部門負(fù)責(zé)人；●其他有志于從事上市策劃工作的人士?！菊n程備注】提示：本課程分為兩個(gè)部分，第一部分為股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施第二部分為：中小板、創(chuàng)業(yè)板上市

3、輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)技巧，您可以選擇參加兩個(gè)主題的學(xué)習(xí)，也可以選擇參加一個(gè)主題的學(xué)習(xí)【課程背景】2009年10月23日，中國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)正式啟航。在一個(gè)又一個(gè)創(chuàng)富神話中，創(chuàng)業(yè)板已經(jīng)開始聚集越來(lái)越多的關(guān)注目光。不論是對(duì)國(guó)內(nèi)成千上萬(wàn)的中小企業(yè)，還是高速發(fā)展的中國(guó)資本市場(chǎng)，都是天大的利好。我們的課程引入公司改制、股權(quán)激勵(lì)、上市等一對(duì)一的專題企業(yè)診斷沙龍研討，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)分析，讓企業(yè)學(xué)員在培訓(xùn)中能有更多的收獲?！菊n程特色】●系統(tǒng)全面的培訓(xùn)本課程涉

4、及了股權(quán)激勵(lì)理論、法規(guī)、財(cái)稅、實(shí)際操作模式等各方面內(nèi)容，并從股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)到實(shí)施都進(jìn)行了系統(tǒng)而全面的闡述?！駥?shí)效、實(shí)用的培訓(xùn)課程中的股權(quán)設(shè)計(jì)模式、操作模式、方法和程序等都是經(jīng)過(guò)各相關(guān)企業(yè)的實(shí)踐論證過(guò)其可行性的，完全是能使學(xué)員學(xué)以致用的，具有很高的學(xué)習(xí)參考價(jià)值和很好的實(shí)際效果?！駥I(yè)而權(quán)威的培訓(xùn)主講老師對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了十幾年理論研究與實(shí)踐，積累了上百家成功案例，并參與了很多與此相關(guān)的法規(guī)的調(diào)研、制訂。運(yùn)用其深厚專業(yè)的學(xué)術(shù)知識(shí)和豐富的實(shí)踐

5、經(jīng)驗(yàn)可以為學(xué)員“量體裁衣”，制定出最佳的可操作的方案第一天和第二天學(xué)習(xí)內(nèi)容：《如何設(shè)計(jì)有效的股權(quán)激勵(lì)方案？》●眾所周知，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。那么，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，都會(huì)面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)而重要的問(wèn)題：企業(yè)需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用呢？一般而言，要想從根本上解決這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)都需要設(shè)計(jì)和實(shí)施符合本企業(yè)實(shí)際的股權(quán)激勵(lì)方案。●上市公司越來(lái)越多的采用股權(quán)激勵(lì)的的方式進(jìn)行企業(yè)管理，滬深

6、兩市自今年以來(lái)有52家公司公布了股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，擬授予的股份高達(dá)7.06億股；而去年全年僅有17家公司公布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，擬授予股份不到1.5億股。今年以來(lái)股權(quán)激勵(lì)擬授予股份比去年全年激增了約370%，上市公司推出股權(quán)激勵(lì)的熱情明顯提升。而非上市公司也越來(lái)越來(lái)越傾向于采用股權(quán)激勵(lì)手段來(lái)留駐公司的核心人才。●但任何企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案都需要實(shí)施的前提條件，而且都需要在落實(shí)特定的專業(yè)過(guò)程后，才能獲得成功。因此，為了幫助廣大企業(yè)順利實(shí)施成功股權(quán)激勵(lì)

7、方案，特開設(shè)本課程。一、股權(quán)激勵(lì)的模式●模式1：期股●武漢期股模式案例分析●模式2：股票期權(quán)●美的公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析●模式3：業(yè)績(jī)股票●某科技公司業(yè)績(jī)股票計(jì)劃案例分析●模式4：帳面價(jià)值增值權(quán)深圳某電腦公司帳面價(jià)值增值權(quán)計(jì)劃案例分析●模式5：?jiǎn)T工持股計(jì)劃●春蘭集團(tuán)的員工持股計(jì)劃案例分析●模式6：虛擬股票●甲公司虛擬股票計(jì)劃案例分析●模式7：股票增殖權(quán)●招商銀行的股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析●模式8：限制性股票計(jì)劃●萬(wàn)科集團(tuán)的限制性