個體因素與情境因素對創(chuàng)造力的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化、文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化趨勢的不斷加快，企業(yè)面臨著很大的競爭壓力。外部經(jīng)營環(huán)境的快速變化和不確定性要求企業(yè)的經(jīng)營者們不能按傳統(tǒng)方式運營企業(yè)，必須不斷的改進技術(shù)和管理，提高企業(yè)的效益。Amabile(1988)曾經(jīng)指出，企業(yè)要生存、發(fā)展和成功，創(chuàng)新是必要條件。而且組織的創(chuàng)新離不開員工的創(chuàng)造力，所以如何激發(fā)員工創(chuàng)造力是企業(yè)非常重視的一個問題。
　　本文是針對延邊一家電信企業(yè)員工的創(chuàng)造力所做的研究，以創(chuàng)造力理論和以往研究為

2、基礎(chǔ)，具體探討個體因素與情境因素對創(chuàng)造力的影響。本文首先在大量文獻研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)影響創(chuàng)造力的個體因素和情境因素；其次，選擇了開放性性格、目標(biāo)取向、工作價值觀這三個個體因素和工作自主性、組織支持感、官僚主義這三個情境因素，并以人口統(tǒng)計學(xué)變量為控制變量，建立個體因素和情境因素對員工創(chuàng)造力的影響模型；利用問卷調(diào)查的方式收集本研究所需要的數(shù)據(jù)資料，再用SPSS統(tǒng)計軟件分析數(shù)據(jù)資料。
　　通過實證分析，得到了以下幾種結(jié)論：
　　(

3、1)開放性性格、學(xué)習(xí)目標(biāo)取向、證明目標(biāo)取向?qū)?chuàng)造力有顯著影響，但回避目標(biāo)取向和工作價值觀對創(chuàng)造力無顯著影響。
　　(2)工作自主性對創(chuàng)造力有顯著影響，但官僚主義和組織支持對創(chuàng)造力無顯著影響。
　　(3)情境因素(工作自主性、官僚主義、組織支持)對個體因素與創(chuàng)造力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用分析中，開放性性格與創(chuàng)造力的關(guān)系研究中工作自主性有調(diào)節(jié)作用；學(xué)習(xí)目標(biāo)取向與創(chuàng)造力的關(guān)系研究中集權(quán)化有調(diào)節(jié)作用；回避目標(biāo)取向與創(chuàng)造力關(guān)系研究中工作自主性有